-- El 81 por ciento de la generación Y considera que es importante para las perspectivas de su carrera estar más globalmente orientados, seguida de la generación X (78 por ciento) y los baby boomers (71 por ciento).
-- El 69 por ciento de la generación X recientemente ha trabajado estrechamente con colegas de un país o cultura distinta, seguida de la generación Y (67 por ciento) y los baby boomers (66 por ciento).
-- El 84 por ciento de la generación X considera que posee los conocimientos para trabajar en un entorno laboral más globalmente orientado, seguida de la generación Y (82 por ciento) y los baby boomers (81 por ciento).
-- Al decidir donde trabajar, la exposición a un entorno global es considerada 'extremamente importante' por el 32 por ciento de la generación Y, el 30 por ciento de la generación X, y el 26 por ciento de loas baby boomers.
-- Sólo el 35 por ciento de la generación Y obtuvo formación formal multicultural o multilingüe por parte de sus empleadores, seguida de la generación X (33 por ciento) y los baby boomers (27 por ciento).
A pesar de que la generación X y los baby boomers tienen mayor experiencia internacional, la generación Y adopta más fácilmente esa experiencia como un factor para determinar la futura decisión de empleo y evolución de su carrera. La generación Y también recibe la mayor parte de la formación proporcionada por el empleador.
"Estamos observando el surgimiento de una generación que opera con gran seguridad en el ambiente global. Esto conducirá a muchos más conocimientos transferibles y a una dinámica empresarial donde el capital humano se pueda implementar sin ninguna dificultad en casi todo lugar y con poca anticipación.
"Dado el papel significativo que esto jugará en la transacción de futuros negocios y para atraer nuevos talentos, esperamos ver a muchas más firmas dedicar recursos para preparar a su personal con el idioma, cultura y flexibilidad que necesitan para alcanzar el éxito en un contexto verdaderamente global", concluye Corona.
Para más información acerca de los resultados de la encuesta, por favor visite,
www.kellyservices.com.
Acerca de Kelly Global Workforce Index
Kelly Global Workforce Index es una encuesta diseñada para revelar opiniones acerca del trabajo y el entorno laboral desde un punto de vista generacional. Los resultados de los hallazgos actuales de todas las operaciones globales de Kelly en América del Norte, Europa y Asia Pacífico se publicarán en el transcurso de 2009 en una serie de 6 publicaciones.
Acerca de Kelly Services
Kelly Services, Inc. (Información de contacto: Contactos de los Medios: Asia Pacífico Jaquilin Ang Kelly Services +65 6494 6066 Jaquilin_ang@kellyservices.com.sg Europa Tamara Achba Kelly Services +41 32 737 1829 Tamara.achba@kellyservices.eu América del Norte James McIntire Kelly Services +1 248 244-4305 publicrelations@kellyservices.com