Les Services G&K (Quebec) Inc.

04 janv. 2005 19h05 HE

Les Services G&K reçoivent 'le prix des 50 meilleurs employeurs' au Canada


COMMUNIQUE TRANSMIS PAR CCNMatthews

POUR: LES SERVICES G&K (QUEBEC) INC.

LE 4 JANVIER 2005 - 19:05 ET

Les Services G&K reçoivent 'le prix des 50 meilleurs
employeurs' au Canada

QUEBEC CITY, QUEBEC--(CCNMatthews - 4 jan. 2005) -

Aux rédacteurs - Affaires économiques

Les Services G&K (Québec) Inc., une filiale de G&K Services, Inc.
(Nasdaq:GKSRA), ont annoncé aujourd'hui qu'ils ont été classés parmi les
50 meilleurs employeurs au Canada. Le prix est commandité par le Globe
and Mail, le journal national du Canada, et Hewitt and Associates, une
société d'experts-conseils mondiale dont le bureau de Vancouver, en
Colombie-Britannique, a effectué et analysé les questionnaires de
sondage pour la remise du prix.

Les Services G&K fournissent des programmes de vêtements d'identité de
marque et des services aux immeubles à l'intention de leurs clients
canadiens depuis 1990. Aujourd'hui, les Services G&K sont les plus
importants fournisseurs de ce genre de programmes au Canada, comptant
plus de 1 500 personnes à leur emploi.

" Nous sommes honorés de cette distinction ", a déclaré Robert Wood,
président de G&K Canada. " Ce prix, qui est basé sur les réponses de nos
employés, représente un témoignage envers les personnes dédiées de toute
l'équipe qui fait de G&K un milieu de travail enrichissant pour nos
employés. Nous comptons maintenir ces normes élevées. "

Hewitt and Associates a conçu le sondage de concert avec le personnel du
Globe and Mail, qui a pris la décision finale quant aux choix des
gagnants. Le questionnaire de sondage a été adressée à plus de 1 000
sociétés canadiennes de plus de 300 employés. Les résultats répartis en
trois volets - le sondage sur l'équipe des leaders, le sondage sur les
ressources humaines et le sondage sur l'opinion des employés - visaient
à évaluer les perspectives générales des employés au sein de la société.

Le sondage sur l'équipe des leaders mettait l'accent sur la vision, la
culture, les forces et les possibilités de l'organisation, alors que le
sondage sur les ressources humaines mettait l'accent sur les stratégies
des RH et la philosophie de la société. Le sondage sur l'opinion des
employés a été diffusée à un échantillon d'employés choisis au hasard,
représentant proportionnellement les groupes syndiqués et non syndiqués.
Selon la population de G&K Canada, cette dernière devait obtenir 300
réponses d'employés pour pouvoir être considérée.

" Notre équipe exceptionnelle d'employés au Canada fait de G&K un
endroit où il fait bon travailler ", a déclaré Richard Marcantonio,
président et chef de la direction de Services G&K Inc. " Nous sommes
fiers d'être reconnus comme l'un des '50 meilleurs employeurs' au
Canada. Grâce au travail ardu et au dévouement de nos employés, nous
avons bâti sur notre position de chef de file au Canada. Chaque jour,
nos partenaires canadiens cherchent de nouvelles façons novatrices
d'améliorer l'image de nos clients et de maintenir leurs immeubles
propres et sécuritaires. "

Les résultats ainsi qu'un article portant sur les gagnants ont été
publiés dans le numéro du 31 décembre de la rubrique des affaires du
Globe and Mail que vous pouvez consulter à
www.hewitt.com/bestcompaniescanada.

Protection refuge associée aux énoncés prospectifs

La Private Securities Litigation Reform Act de 1995 (la " Loi ")
offre aux sociétés une " protection refuge " lorsqu'elles font des
énoncés prospectifs, afin de les inciter à communiquer à leurs
actionnaires des renseignements sur les tendances prévues associées à
leurs résultats d'exploitation, à l'évolution prévue de l'entreprise et
à d'autres renseignements prospectifs. Ces énoncés reflètent nos
attentes ou prévisions actuelles et ils sont exposés à des risques et à
des incertitudes susceptibles de faire en sorte que les événements ou
résultats réels diffèrent des attentes exprimées, de façon importante et
adverse. Compte tenu du fait que les circonstances peuvent évoluer et
que de nouveaux risques pour l'entreprise peuvent survenir de temps à
autre, susceptibles d'influer négativement sur notre entreprise d'une
manière que nous ne pouvions prévoir au moment de formuler les énoncés
prospectifs, le lecteur se gardera d'accorder trop d'importance à ces
énoncés; par ailleurs, nous ne prenons aucun engagement visant la
publication de mises à jour ou de révisions de tout énoncé prospectif, à
la suite de renseignements nouveaux, d'événements futurs ou d'autres
facteurs.

Certains des facteurs susceptibles de faire en sorte que les événements
ou résultats réels diffèrent des attentes exprimées comprennent, sans
toutefois s'y limiter, les suivants : les risques d'exploitation
imprévus, l'effet de la conjoncture économique et de l'emploi,
l'évolution du coût des assurances et de l'énergie, le coût
d'intégration des sociétés acquises, le rendement des entreprises
acquises, le maintien des bonnes relations de travail, la concurrence,
notamment l'évolution des prix au sein de l'industrie du vêtement
d'identité de marque et des services aux immeubles et la disponibilité
des fonds pour financer l'expansion prévue. On trouvera des
renseignements additionnels sur les facteurs susceptibles d'influencer
les résultats financiers éventuels de la Société dans notre rapport
annuel publié sur Form 10-K pour l'exercice financier terminé le 3
juillet 2004.

Au sujet de G&K Services, Inc.

G&K Services, Inc., dont le siège social est établi à Minneapolis, au
Minnesota, est un chef de file du marché des services aux immeubles et
des programmes de vêtements d'identité de marque aux Etats-Unis, et le
plus important fournisseur de services de ce genre au Canada. G&K
exploite plus de 130 installations de traitement et de succursales,
desservant plus de 160 000 clients.

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Renseignements

  • POUR PLUS D'INFORMATIONS, COMMUNIQUER AVEC:
    G&K Services, Inc., Minneapolis
    Jeffrey L. Wright ou Glenn L. Stolt
    Relations avec les investisseurs
    (952) 912-5500
    ou
    G&K Canada
    Robert Wood
    Relations avec les médias
    (905) 677-6161