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07 oct. 2011 18h20 HE

BMO Groupe financier classé parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada pour 2012

La banque offre certains des programmes les plus progressifs et les plus avant-gardistes au Canada

MONTRÉAL, QUÉBEC--(Marketwire - 7 oct. 2011) - BMO Groupe financier a été classé aujourd'hui parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada, une compétition nationale annuelle qui reconnaît les meilleurs endroits où travailler au pays.

« Nous sommes fiers de compter parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada, se réjouit Lynn Roger, première vice-présidente, Stratégies de gestion des talents et renouvellement haute direction, BMO Groupe financier. Notre engagement sans réserve envers nos gens et la création d'un milieu de travail qui aide véritablement les employés à traduire leur potentiel en rendement caractérise tout ce que nous entreprenons et fait de nous un employeur de choix. »

La banque a reçu les cotes A+ ou A dans cinq catégories sur huit :

  • Formation et développement des compétences, A+ : Exceptionnel
  • Engagement au sein de la collectivité, A+ : Exceptionnel
  • Avantages financiers et rémunération, A+ : Exceptionnel
  • Environnement de travail, A : Au-dessus de la moyenne
  • Engagement des employés, A : Au-dessus de la moyenne

L'atmosphère de travail et les programmes de vacances et de congés de BMO ont été jugés très bons (B+).

Les juges se sont fondés sur plusieurs critères pour justifier le choix de BMO :

  • paiements supplémentaires pour congé de maternité et congé parental aux employés qui sont soit une nouvelle mère, un nouveau père ou des parents adoptifs (jusqu'à 95 pour cent du salaire pendant six semaines), et couverture d'assurance médicale pendant le congé, ainsi que l'option de prolonger le congé en congé sans traitement;
  • avantages financiers intéressants comme des primes à certains employés, des primes de fin d'année, des prêts hypothécaires à l'habitation à faible taux et un programme d'achat d'actions offert à tous les employés – pour permettre à chacun de profiter du succès de l'entreprise;
  • perfectionnement continu des employés rendu possible par des subventions aux études et aux accréditations professionnelles, ainsi que par les centaines de cours offerts par la dynamique Académie BMO Groupe financier à Toronto;
  • possibilités de stages rémunérés, programme de mentorat formel et ateliers de planification de carrière qui facilitent l'avancement des employés au sein de BMO;
  • assistance à la planification de la retraite pour aider les travailleurs plus âgés à préparer leur vie après le travail, généreuses cotisations à un régime de retraite à prestations définies et une assurance médicale qui se prolonge après la retraite (sans limite d'âge);
  • une politique ouverte de journées de maladie selon laquelle les employés peuvent demander des journées de congé (appelées « congés pour raison de convenance ») qu'ils peuvent prendre pour différents motifs, qu'il s'agisse d'un déménagement ou d'obligations familiales.

Une explication complète des motifs éditoriaux sur lesquels se fonde le choix de BMO se trouve sur le site d'Elutra, le moteur de recherche d'emplois des 100 meilleurs employeurs du Canada : http://www.eluta.ca/top-employer-bank-of-montreal (site en anglais seulement).

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