SOURCE: Cisco Systems, Inc.

08 mars 2007 15h21 HE

Cisco aide les femmes des marchés émergeants à s'intéresser à leur accès aux compétences technologiques, alors que l'on fête la Journée Internationale

de la Femme.

La valeur du programme de Cisco Networking Academy illustre le soutien qu'il apporte aux initiatives féminines au Moyen-Orient et en Afrique, en Europe centrale et orientale et en Amérique latine

DUBAI, UNITED ARAB EMIRATES -- (MARKET WIRE) -- March 8, 2007 -- Les étudiantes d'une université de Dubaï, des groupes de femmes d'Europe centrale et orientale ainsi qu'une jeune Chilienne démunie de 18 ans ont quelque chose en commun: le désir d'améliorer leurs compétences dans les technologies de l'information et de la communication et d'en retirer les avantages que ce supplément de compétence peut entraîner. Voici quelques exemples qui ont été signalés aujourd'hui, au cours d'un évènement à Dubaï, alors que Cisco donnait les dernières nouvelles d'un certain nombre d'initiatives féminines et de leurs réussites dans le monde en développement. Cisco (NASDAQ: CSCO), supporter de la Journée Internationale de la Femme, a également ouvert un nouveau site Web qui illustre les activités féminines en cours, au sein de la société.

Parmi les initiatives et les exemples de réussites annoncées aujourd'hui il y a l'investissement de Cisco dans un Linksys(R) Digital Home et un projet commercial modeste avec les étudiantes de l'université de Dubaï; le projet de Cisco dénommé "F_email" en Hongrie, Serbie et en Turquie; Le travail de Cisco avec le Fond de développement des Nations Unies pour les Femmes (UNIFEM) dans le Moyen-Orient et en Afrique; et l'histoire de Caterin Retamales, jeune femme originaire d'une communauté rurale au Chili, qui a pu maintenant réaliser son rêve et assurer son avenir en profitant de l'opportunité qui lui était donnée d'améliorer ses compétences en TIC.

Toutes ces histoires ont une chose en commun: le programme de Cisco Networking Academy(R), qui a permis de réduire le manque de compétences en ce qui concerne les réseaux et les TIC dans le monde entier et qui fêtera son 10e anniversaire en octobre 2007. Depuis ses débuts, la Networking Academy de Cisco s'est étendue à plus de 165 pays et plus de 2 millions d'étudiants sont sortis avec un diplôme de plus de 10.000 Académies situées dans des lycées, des collèges techniques, des facultés, des universités et des organisations centrées sur des communautés.

Sue Bostrom, Chef du service marketing chez Cisco et principale vice-présidente des Politiques mondiales et des Affaires gouvernementales a déclaré que "l'amélioration des compétences techniques, en particulier chez les femmes, est primordiale alors que les réseaux constituent maintenant le tissu qui permet aux gens de communiquer, de collaborer et de travailler ensemble". "Notre travail avec les femmes, par l'entremise du programme de la Networking Academy de Cisco et son soutien lors de la Journée Internationale de la Femme, illustre bien l'importance que Cisco accorde à la diversité et au rôle des femmes dans la technologie, que ce soit au sein de Cisco ou ailleurs."

Parmi les Initiatives et les exemples de réussites annoncées aujourd'hui on peut noter:

--  Le projet Digital Home et Small Business avec les étudiantes 
    de Dubaï Women's College

    Linksys, filiale de Cisco, et le Dubaï Women's College commenceront 
    bientôt un nouveau projet Digital Home and Small Business . L'objectif 
    est d'accroître la prise de conscience en matière de technologie et 
    d'encourager les activités à entreprendre parmi la communauté estudiantine 
    de la principale université féminine de Dubaï. L'engagement comprendra un 
    ensemble complet de démonstration du produit dans l'établissement, avec 
    une formation pour les étudiantes qui s'en occuperont; l'opportunité 
    fournie aux étudiantes de créer de petites entreprises pour vendre les 
    produits du réseau digital home dont la démonstration leur aura été 
    faite; et la disponibilité d'emplois à mi-temps dans les magasins de 
    détails de Dubaï pour y acquérir l'expérience nécessaire ainsi que les 
    qualifications associées.

    "Depuis sa création en 1989, le Dubaï Women's College n'a pas cessé 
    de poursuivre son engagement dans le développement des compétences 
    éducatives et technologiques des femmes dans les Emirats Arabes Unis," 
    a déclaré le Dr Behjat Al Yousuf, directeur associé de l'Université de 
    Femmes de Dubaï, "Nous avons travaillé avec des sociétés de technologie 
    de premier ordre, comme Cisco, pour révolutionner le niveau de 
    connaissances en informatique parmi nos étudiantes. Notre principal 
    objectif était de mettre en place des connaissances, des opportunités, 
    croissance et développement pour les femmes dans le secteur de la 
    technologie de l'information et de la communication."

    Elle a ajouté: "L'introduction de Cisco Networking Academy au sein de
    l'Université pour femmes de Dubaï a été très bien accueillie par nos 
    étudiantes. Nous sommes impatients de voir se réaliser des rapports  
    à long terme avec Cisco et le rôle clef qui sera le leur pour le 
    développement des compétences technologiques sur le plan local."

--  Le projet 'F_email' – nouvelle initiative de Cisco en Hongrie, 
    Serbie et en Turquie

    Le projet 'F_email' a été conçu pour aider les femmes qui sont en ce 
    moment exclues du segment qualifié du marché du travail. Bien que les
    trois pays en question aient chacun des taux différents d'intégration 
    féminine dans le marché du travail, ils sont confrontés au même défi: 
    proposer aux femmes des emplois de haute qualité. Le projet vise à mettre 
    en place une équipe de femmes professionnellement qualifiées et d'améliorer 
    leurs compétences pour leur donner davantage de chances pour obtenir un 
    emploi dans l'industrie technologique. Un programme a été établi et 
    comprend des compétences légères, telles la recherche d'emploi et la 
    communication ainsi que des notions d'informatique et des connaissances 
    en réseaux. Le programme de Cisco Networking Academy a contribué à ce 
    développement et à la coordination du projet. Le groupe Public Benefit 
    Investment de Cisco l'a financé et a fourni le contenu des compétences 
    de base. Le groupe a aussi participé au développement d'un site Web qui 
    constituera la plate-forme d'un réseau international permettant aux femmes 
    de divers pays d'échanger.

--  Cisco et le Fond de développement des Nations Unies pour les Femmes 
    (UNIFEM) en Afrique et dans le Moyen-Orient

    Les activités entre l'UNIFEM et la Cisco Networking Academy en Afrique 
    sont pilotées depuis le début 2007. Elles incluent des investissements 
    par l'UNIFEM et Cisco pour assurer le déploiement d'académies IT 
    Essentials destinées aux femmes pour un enseignement de base en 
    informatique, au Zimbabwe et en Zambie. Au Zimbabwe, le projet sera 
    installé dans une université réservée aux étudiantes ainsi que dans un 
    établissement de formation de professeurs. En Zambie les cours 
    commenceront dans une école de formation de professeurs et dans un 
    établissement d'enseignement secondaire pour filles. Ces initiatives 
    africaines s'ajoutent à celles qui existent déjà sous l'égide de 
    l'UNIFEM et de Cisco Networking Academy en Jordanie, au Maroc et au
    Liban. 34 académies ont été créées dans ces trois pays grâce aux 
    activités de l'UNIFEM/Cisco. Plus de 1000 diplômés des certificats 
    CCNA sont inscrits, dont 55% sont des femmes. En Jordanie, 500 diplômés 
    CCNA sur 600 ont fait leur entrée sur le marché de l'emploi du secteur
    informatique.

--  Caterin Retamales -- Communauté rurale au Chili en tant que responsable 
    des télécommunications.

    L'histoire de Caterin Retamales a commencé dans une région rurale du 
    Chili, pays de plus de 15 millions d'habitants, où les femmes sont plus 
    nombreuses que les hommes. Très tôt, ses parents décidèrent de quitter 
    Quilicura, la communauté rurale dans laquelle ils vivaient et de s'établir 
    dans la ville de La Florida. Elle est la plus âgée de trois sœurs et la 
    première de sa famille à quitter le lycée avec un diplôme obtenu en 
    suivant les cours de la Cisco's Networking Academy au lycée Semper Altius 
    de La Florida en 2005. Cela permit à Caterin de suivre l'exemple de son 
    oncle et de débuter dans les télécommunications. En octobre 2006, Caterin 
    a été promue responsable de trois sites pour le compte de Telefonica. 
    C'est l'une des deux seules femmes dans ce domaine, ce qui reflète bien 
    le petit nombre de femmes travaillant en tant qu'ingénieurs dans 
    l'industrie de l'informatique au Chili. Son cas est cependant un 
    exemple du progrès accompli et Caterin est très fière de sa réussite.

    "Je pense qu'il est très important que les femmes osent se lancer 
    dans l'étude des télécommunications et des réseaux, puisque ce 
    n'est pas aussi difficile qu'il y paraît." commente Caterin, 
    "Vous n'avez qu'à utiliser votre intelligence et oser faire partie 
    du développement intellectuel des femmes dans le domaine de 
    l'informatique; les télécommunications ne sont pas rébarbatives 
    et vous pouvez y faire votre chemin."
    
Cisco est aussi tout à fait conscient de la nécessité d'un accroissement de la participation féminine dans l'industrie technologique. Des programmes et des ressources sont prévus par Cisco pour aider les femmes à développer leurs compétences en tant que chefs et cadres. Cisco mène et prend part aussi à des activités éducatives dans le monde entier qui visent à accroître l'intérêt des jeunes filles pour des carrières dans l'industrie technologique.

Le Conseil de Cisco pour la diversité des genres et composé de cadres représentant toutes les fonctions occupées chez Cisco. Le Conseil supervise l'embauche, le développement et l'avancement, la fidélité, et les initiatives culturelles dans toute la société pour renforcer la culture d'inclusion propre à Cisco. Certaines de ces initiatives comprennent le soutien de 34 réseaux de femmes dans le monde entier et les programmes de développement qui servent de vitrine aux modèles de rôles et aux mentors.

On trouvera plus de renseignements sur les initiatives prises par Cisco Diversity en matière de genre féminin sur un site Web ouvert aujourd'hui pour illustrer la richesse de talents féminins chez Cisco: http://www.cisco.com/web/about/ac49/ac55/inclusion/womens_talent.html

A propos de Cisco Systems

Cisco (NASDAQ: CSCO) est le chef de file mondial des réseaux qui changent la façon dont les gens se contactent, communiquent et collaborent. Davantage de renseignements sur Cisco se trouvent à http://www.cisco.com. Pour les dernières nouvelles, veuillez aller sur http://newsroom.cisco.com. L'équipement Cisco en Europe est fourni par Cisco Systems International BV, une filiale en propriété exclusive de Cisco Systems, Inc.

A propos de Dubaï Women's College

Fondé en 1989, le Dubaï Women's college (DWC) a ouvert ses portes avec 145 étudiantes. Ces jeunes filles ouvraient la voie de l'avenir pour les femmes dans les Emirats Arabes Unis, non seulement en s'instruisant mais aussi en ouvrant les portes des générations futures qui viendraient renforcer les effectifs.. Plusieurs de ces diplômées de DWC se trouvent maintenant dans des situations de haut rang que ce soit dans le secteur privé ou public. Parmi les nombreux exemples on peut citer la première ressortissante des Emirats Arabes Unis à être vice-présidente de Citibank,. La Directrice du marketing de la Poste des émirats, la Directrice du Dubaï Press Club, la Directrice du Dubaï Ladies Club et la Directrice du Sharjah Ladies Club.

Depuis 1989, le nombre des étudiantes inscrites atteint maintenant plus de 2.200. DWC propose maintenant des cours de commerce, d'informatique, de sciences de la santé, de technologies de la communication et d' éducation. Ces études diplômantes ont été développées en réponse aux demandes du marché du travail.

Aujourd'hui, DWC est le premier fournisseur de jeunes diplômées de qualité au niveau national à Dubaï. Plus de 2900 de nos diplômées sont parmi les premières femmes au niveau national à être sélectionnées pour être nommées à la tête de services importants à Dubaï et pour prendre des postes clefs dans les multinationales. L'Executive Office, Dubaï Internet City, le Service du développement économique de Dubaï, la Cour de justice, Etisalat, Citibank, la municipalité de Dubaï, la Télévision de Dubaï, le Ministère de la santé, les compagnies aériennes Emirates Airlines, Emaar, Emirates Bank Group et Enoc sont quelques uns des nombreux employeurs des diplômés de DWC.

Pour plus de renseignements: http://dwc.hct.ac.ae/about/history.shtml

Cisco, le logo Cisco, CiscoSystems, le logo Cisco Systems, CCNA, Networking Academy et Linksys sont des marques déposées ou des marques de commerce de Cisco Systems, Inc. et/ou de ses affiliés aux Etats-Unis et dans certains autres pays. Toutes les autres marques citées dans ce document sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. L'utilisation du mot partenaire n'implique pas de relation de partenariat entre Cisco et toute autre société. Ce document représente des informations publiques données par Cisco.

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