-- Proyecto de Casa y pequeña empresa digital en el instituto terciario para mujeres de Dubai Linksys, una división de Cisco, y el instituto terciario para mujeres de Dubai pronto comenzarán un nuevo proyecto de casa y pequeña empresa digital. El objetivo es aumentar la conciencia sobre la tecnología y alentar actividades empresariales entre la comunidad estudiantil del principal instituto terciario para mujeres de Dubai. La participación incluirá un conjunto completo de demostraciones de productos en el instituto, con capacitación para las estudiantes que lo realicen, la oportunidad para que las estudiantes establezcan pequeñas empresas para vender los productos de red para casas digitales que se demuestren allí y la disponibilidad de trabajos de tiempo parcial en tiendas minoristas de Dubai para obtener experiencia y calificaciones relacionadas. "Desde sus inicios en 1989, el instituto terciario para mujeres de Dubai ha promovido su compromiso con el desarrollo de destrezas educativas y tecnológicas para mujeres en la UEA", dijo la Dra. Behjat Al Yousuf, subdirectora del instituto. "Hemos trabajado con firmas líderes en tecnología, como Cisco, para revolucionar el nivel de conocimientos sobre TI entre nuestras estudiantes. Nuestro objetivo principal era crear reflexiones, oportunidades, crecimiento y desarrollo para las mujeres dentro del sector de tecnología de la información y de las comunicaciones." Prosiguió: "La introducción de Cisco Networking Academy en el instituto terciario para mujeres de Dubai fue recibida con agrado por nuestras estudiantes. Esperamos establecer una relación duradera con Cisco y disfrutar del papel que tienen en el desarrollo de destrezas de tecnología locales." -- Proyecto 'F_email', una nueva iniciativa de Cisco en Hungría, Serbia y Turquía El proyecto 'F_email' se ha creado para ayudar a mujeres que actualmente se encuentran excluidas del segmento capacitado del mercado laboral. Aunque los tres países involucrados tienen distintos niveles de integración femenina en el mercado laboral, todos se enfrentan al mismo reto: proporcionar trabajos de alta calidad a las mujeres. El proyecto espera formar un grupo profesional de mujeres y mejorar sus destrezas en ICT para que tengan mayor probabilidad de obtener trabajo en la industria de la tecnología. Se ha creado un programa de estudios que incluye destrezas interpersonales como búsqueda de trabajo y comunicación y destrezas básicas en computación y redes de TI. El programa Cisco Networking Academy ha sido instrumental para desarrollar esto y coordinar el proyecto. El grupo de inversión den beneficio público de Cisco ha proporcionado los fondos y el contenido de las destrezas interpersonales. También participa en el desarrollo de un sitio Web que ofrecerá la plataforma para una red internacional a través de la cual interactuarán mujeres de distintos países. -- Cisco y el Fondo para la Mujer de las Naciones Unidas (UNIFEM) en África y Medio Oriente Las actividades entre UNIFEM y Cisco Networking Academy en África se realizarán de forma piloto desde los primeros meses de 2007. Implican inversiones por parte de UNIFEM y Cisco para inaugurar academias dirigidas a mujeres sobre lo básico de la IT en Zimbabwe y Zambia. En Zimbabwe el proyecto se desarrollará en una universidad exclusivamente para mujeres y en un instituto terciario de formación docente. En Zambia las clases comenzarán en un instituto terciario de formación docente y en una escuela secundaria exclusivamente para mujeres. Estas iniciativas africanas se suman a actividades existentes que involucran a UNIFEM y Cisco Networking Academy en Jordán, Marruecos y Líbano. Se han establecido 34 academias en los tres países a través de las actividades de UNIFEM/Cisco. Se han inscrito más de 1000 graduados con certificaciones CCNA; el 55% son mujeres. En Jordán, 500 de 600 graduados de CCNA se incorporaron al mercado laboral de ICT. -- Caterin Retamales: de una comunidad rural chilena a gerente de telecomunicaciones La historia de Caterin Retamales comenzó en la zona rural de Chile, un país de más de 15 millones de habitantes donde hay más mujeres que hombres. En los primeros años de Caterin, sus padres decidieron emigrar de Quilicura, la comunidad rural donde vivían, a la ciudad de La Florida. Ella es la mayor de tres hermanas y la primera de la familia en graduarse en la escuela secundaria; lo hizo en el programa Cisco Networking Academy en la escuela secundaria Semper Altius de La Florida en 2005. Esto la ayudó a seguir los pasos de su tío y comenzar una carrera en telecomunicaciones. En octubre de 2006, Caterin fue ascendida a gerente de tres plantas de ingeniería que trabajan para Telefónica. Ella es una de las únicas dos mujeres en el campo, lo que refleja el bajo número de mujeres que trabajan como ingenieras en la industria de TI de Chile. El caso de Caterin es un ejemplo del progreso que sin embargo se ha realizado; ella está orgullosa de sus logros. "Creo que es muy importante que las mujeres se atrevan a estudiar telecomunicaciones y redes, ya que no es tan difícil como parece", afirma Caterin. "Sólo se requiere usar la inteligencia y animarse a formar parte del desarrollo intelectual de la mujer en el campo de la TI; las telecomunicaciones son muy entretenidas y se puede lograr mucho."Cisco es consciente de la necesidad de una mayor participación femenina en la industria de la tecnología. Dentro de Cisco hay programas y recursos dedicados que ayudan a las mujeres a desarrollar sus destrezas como gerentes y ejecutivas. Cisco también lidera y participa activamente en actividades educativas en todo el mundo, buscando aumentar el interés de las jóvenes por carreras en la industria de la tecnología. El Consejo de diversidad de género de Cisco está formado por ejecutivos superiores que representan todas las funciones empresariales de Cisco. El Consejo supervisa iniciativas de contratación, desarrollo y avance, retención y cultura en toda la empresa para hacer cumplir la cultura de inclusión en Cisco. Algunas de estas iniciativas incluyen el apoyo a 34 redes de mujeres en todo el mundo y programas de desarrollo que brindan exposición a modelos de función y mentores. Para buscar más información sobre la iniciativa de diversidad del género femenino de Cisco, visite el sitio Web lanzado hoy con el fin de ilustrar la riqueza de talento femenino de Cisco: http://www.cisco.com/web/about/ac49/ac55/inclusion/womens_talent.html Acerca de Cisco Systems Cisco (
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