-- El proyecto Digital Home and Small Business en el Women's College
de Dubai
Linksys, una división de Cisco, y el Women's College de Dubai,
comenzarán pronto un nuevo proyecto Digital Home and Small Business.
El objetivo es aumentar el interés por la tecnología y animar actividades
empresariales entre las estudiantes de la principal universidad para
mujeres de Dubai. El acuerdo incluirá una completa demostración del
producto en la universidad así como capacitación para operarlo, la
oportunidad de iniciar pequeños negocios para vender los productos
digitales para el hogar demostrados, y la oportunidad de trabajar a
media jornada en comercios de Dubai y ganar la experiencia y
calificaciones asociadas.
"Desde sus inicios en 1989, el Women's College de Dubai ha continuado
su compromiso por desarrollar capacidades educativas y tecnológicas
entre las mujeres de la universidad", explicó la Dra. Behjat Al Yousuf,
directora asociada del Women's College de Dubai. "Trabajamos con
importantes compañías de tecnología, como Cisco, para revolucionar el
nivel de conocimiento de TI entre nuestras estudiantes. Nuestro principal
objetivo es crear elementos de comprensión, oportunidades, crecimiento y
desarrollo entre las mujeres inmersas en el sector de la tecnología de
información y comunicaciones".
"La presencia de la Cisco Networking Academy en el Women's College
de Dubai ha sido muy bien recibida por nuestras estudiantes. Esperamos
mantener relaciones a largo plazo con Cisco y con el importante papel
que desempeña en el desarrollo de habilidades tecnológicas locales",
añadió.
-- Proyecto 'F_email': una nueva iniciativa de Cisco en Hungría, Serbia
y Turquía
El proyecto 'F_email' ha sido creado para ayudar a mujeres actualmente
excluidas del segmento especializado del mercado de trabajo. Aunque
estos tres países tienen diferentes niveles de integración de la
mujer en el mercado de trabajo, enfrentan el mismo desafío: conseguir
puestos de trabajo de calidad. El proyecto pretende establecer un acerbo
de mujeres profesionales y mejorar sus habilidades en ICT para que tengan
mejores oportunidades de conseguir trabajo en el sector de la tecnología.
Se ha creado un currículo que incluye habilidades como búsqueda de empleo
y comunicación, y conocimientos básicos de informática y TI. El programa
Networking Academy de Cisco ha sido vital para el desarrollo y
coordinación del proyecto. El grupo Public Benefit Investment de Cisco
ha ofrecido los fondos y el contenido de las habilidades. También ha
participado en el desarrollo de un sitio Web que ofrecerá la plataforma
para una red internacional en donde podrán interactuar mujeres de
diferentes culturas.
-- Cisco y el Fondo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM)
en África y Oriente Medio
Las actividades entre el UNIFEM y la Cisco Networking Academy en África
han sido programadas para principios de 2007. El UNIFEM realiza la
inversión y Cisco llevará a cabo las Essentials Academies
(academias esenciales) centradas en TI y dirigidas a mujeres en
Zimbabwe y Zambia. En Zimbabwe, el proyecto se realizará en una
universidad exclusivamente para mujeres y en un colegio de capacitación
de profesorado. En Zambia, las clases comenzarán en un colegio de
capacitación de profesorado y en un colegio de educación secundaria
exclusivo para mujeres. Estas iniciativas en África se suman a las
ya existentes en Jordania, Marruecos y el Líbano. En estos tres países
se han establecido 34 academias también a cargo de UNIFEM y la Cisco
Networking Academy. Más de 1000 graduados con certificaciones CCNA se
han matriculado, del que el 55% son mujeres. En Jordania, 500 de los
600 graduados CCNA se han incorporado al mercado laboral ICT.
-- Caterin Retamales: de una comunidad rural en Chile a directora
de comunicaciones
La historia de Caterin Retamales empieza en el Chile rural, un país
con más de 15 millones de personas, la mayoría mujeres. En su niñez,
sus padres decidieron mudarse de Quilicura, la comunidad rural donde
vivía, a la ciudad de La Florida. Caterin es la mayor de tres hermanas
y la primera de su familia en acabar los estudios de secundaria, donde
se graduó del programa Cisco Networking Academy en la escuela Semper
Altius en 2005. Esto ayudó a la joven a seguir los pasos de su tío y
comenzar los estudios de telecomunicaciones. En octubre de 2006, Caterin
fue designada directora de tres localizaciones de ingeniería para
Telefónica. Sólo hay otra mujer en el campo, lo cual refleja el bajo
número de mujeres que trabajan como ingenieros en la industria de TI en
Chile. Su caso es un ejemplo del progreso que se ha realizado y Caterin
está muy orgullosa de sus logros.
"Creo que es muy importante que las mujeres se atrevan a estudiar
telecomunicaciones y redes; no es tan difícil como parece", comentó
Caterin. "Sólo se necesita usar la inteligencia y querer formar parte
del desarrollo intelectual de las mujeres en el campo de la TI; las
telecomunicaciones son muy divertidas y se puede lograr mucho".
Cisco es el primero en darse cuenta de la necesidad de aumentar la participación femenina en la industria de la tecnología. Cuenta con programas y recursos internos dedicados para ayudar a la mujer a desarrollar sus habilidades como directoras y ejecutivas. Cisco también organiza y participa en actividades y formación en todo el mundo cuyo objetivo es el de aumentar en interés de las jóvenes en carreras del sector tecnológico.
El Consejo de Diversidad de Género de Cisco está formado por altos directivos que representan cada departamento en los negocios de Cisco. El Consejo supervisa las actividades de contratación, desarrollo y progreso, retención y cultura de la compañía para reforzar la cultura de inclusión de Cisco. Algunas de estas iniciativas incluyen el apoyo a 34 redes de mujeres en todo el mundo y programas de desarrollo que ofrecen información sobre modelos a seguir y mentores.
Para más información sobre la iniciativa de diversidad de género de Cisco, visite el sitio Web presentado hoy para ilustrar la riqueza del talento femenino en Cisco:
http://www.cisco.com/web/about/ac49/ac55/inclusion/womens_talent.html
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