SOURCE: Cisco Systems, Inc.

March 08, 2007 15:10 ET

Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, Cisco ayuda a las mujeres en mercados emergentes a desarrollar habilidades tecnológicas

El programa Cisco Networking Academy apoya las iniciativas de mujeres en Medio Oriente y África, Europa central y del este y Latinoamérica

DUBAI, UNITED ARAB EMIRATES -- (MARKET WIRE) -- March 8, 2007 -- Las estudiantes de una universidad en Dubai, grupos de mujeres en Europa central y del este y una chilena de 18 años con escasos recursos tienen todas algo en común: el deseo de mejorar sus habilidades en TI y recoger los beneficios que ello conlleva. Estos son ejemplos mencionados en un evento que ha tenido lugar hoy en Dubai, donde Cisco enumeró varias iniciativas e historias de éxito de mujeres de los países en vías de desarrollo. Cisco (NASDAQ: CSCO), con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ha presentado un nuevo sitio Web dedicado a las actividades sobre género que se llevan a cabo en la compañía.

Las iniciativas e historias de éxito incluyen una inversión de Cisco en un proyecto Digital Home and Small Business de Linksys(R) con el Women's College de Dubai; el proyecto 'F_email' de Cisco en Hungría Serbia y Turquía; el trabajo de Cisco con el Fondo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) en Medio Oriente y África; y la historia de Caterin Retamales, una joven procedente de una zona rural de Chile que ha visto realizados sus sueños y asegurado su futuro al tener la oportunidad de mejorar sus habilidades en TI.

Todas estas historias tienen otra cosa en común: el programa Cisco Networking Academy(R), que ayuda a tender un puente a las habilidades en redes y tecnología de la información y comunicaciones (ICT) en todo el mundo y que celebrará su décimo aniversario en octubre de 2007. Desde sus inicios, la Cisco Networking Academy ha servido en más de 165 países y a más de 2 millones de estudiantes graduadas en más de 10.000 instituciones entre escuelas de educación secundaria, escuelas técnicas, universidades y organizaciones comunitarias.

"Mejorar las habilidades técnicas, sobre todo entre las mujeres, es vital a medida que su presencia ayuda a la comunicación y colaboración de las personas y a dirigir negocios", comentó Sue Bostrom, CMO de Cisco y vicepresidente general de Política Mundial y Asuntos de Gobierno. "Nuestro trabajo con mujeres en el programa Cisco Networking Academy y nuestro apoyo al Día Internacional de la Mujer Trabajadora ilustra la confianza de Cisco en la diversidad y el papel que las mujeres ocupan en la tecnología, tanto dentro como fuera de Cisco".

Las iniciativas e historias de éxito anunciadas fueron:

--  El proyecto Digital Home and Small Business en el Women's College 
    de Dubai   
	
    Linksys, una división de Cisco, y el Women's College de Dubai, 
    comenzarán pronto un nuevo proyecto Digital Home and Small Business. 
    El objetivo es aumentar el interés por la tecnología y animar actividades 
    empresariales entre las estudiantes de la principal universidad para 
    mujeres de Dubai. El acuerdo incluirá una completa demostración del 
    producto en la universidad así como capacitación para operarlo, la 
    oportunidad de iniciar pequeños negocios para vender los productos 
    digitales para el hogar demostrados, y la oportunidad de trabajar a 
    media jornada en comercios de Dubai y ganar la experiencia y 
    calificaciones asociadas. 
	  
    "Desde sus inicios en 1989, el Women's College de Dubai ha continuado 
    su compromiso por desarrollar capacidades educativas y tecnológicas 
    entre las mujeres de la universidad", explicó la Dra. Behjat Al Yousuf, 
    directora asociada del Women's College de Dubai. "Trabajamos con 
    importantes compañías de tecnología, como Cisco, para revolucionar el 
    nivel de conocimiento de TI entre nuestras estudiantes. Nuestro principal 
    objetivo es crear elementos de comprensión, oportunidades, crecimiento y 
    desarrollo entre las mujeres inmersas en el sector de la tecnología de 
    información y comunicaciones".  
	  
    "La presencia de la Cisco Networking Academy en el Women's College 
    de Dubai ha sido muy bien recibida por nuestras estudiantes. Esperamos 
    mantener relaciones a largo plazo con Cisco y con el importante papel 
    que desempeña en el desarrollo de habilidades tecnológicas locales", 
    añadió.
    
--  Proyecto 'F_email': una nueva iniciativa de Cisco en Hungría, Serbia 
    y Turquía 
	
    El proyecto 'F_email' ha sido creado para ayudar a mujeres actualmente 
    excluidas del segmento especializado del mercado de trabajo. Aunque 
    estos tres países tienen diferentes niveles de integración de la 
    mujer en el mercado de trabajo, enfrentan el mismo desafío: conseguir 
    puestos de trabajo de calidad. El proyecto pretende establecer un acerbo 
    de mujeres profesionales y mejorar sus habilidades en ICT para que tengan 
    mejores oportunidades de conseguir trabajo en el sector de la tecnología. 
    Se ha creado un currículo que incluye habilidades como búsqueda de empleo 
    y comunicación, y conocimientos básicos de informática y TI. El programa 
    Networking Academy de Cisco ha sido vital para el desarrollo y 
    coordinación del proyecto. El grupo Public Benefit Investment de Cisco 
    ha ofrecido los fondos y el contenido de las habilidades. También ha 
    participado en el desarrollo de un sitio Web que ofrecerá la plataforma 
    para una red internacional en donde podrán interactuar mujeres de 
    diferentes culturas.
    
--  Cisco y el Fondo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) 
    en África y Oriente Medio

    Las actividades entre el UNIFEM y la Cisco Networking Academy en África 
    han sido programadas para principios de 2007. El UNIFEM realiza la 
    inversión y Cisco llevará a cabo las Essentials Academies 
    (academias esenciales) centradas en TI y dirigidas a mujeres en 
    Zimbabwe y Zambia. En Zimbabwe, el proyecto se realizará en una 
    universidad exclusivamente para mujeres y en un colegio de capacitación 
    de profesorado. En Zambia, las clases comenzarán en un colegio de 
    capacitación de profesorado y en un colegio de educación secundaria 
    exclusivo para mujeres. Estas iniciativas en África se suman a las 
    ya existentes en Jordania, Marruecos y el Líbano.  En estos tres países 
    se han establecido 34 academias también a cargo de UNIFEM y la Cisco 
    Networking Academy. Más de 1000 graduados con certificaciones CCNA se 
    han matriculado, del que el 55% son mujeres. En Jordania, 500 de los 
    600 graduados CCNA se han incorporado al mercado laboral ICT.
    
--  Caterin Retamales: de una comunidad rural en Chile a directora 
    de comunicaciones
	
    La historia de Caterin Retamales empieza en el Chile rural, un país 
    con más de 15 millones de personas, la mayoría mujeres. En su niñez, 
    sus padres decidieron mudarse de Quilicura, la comunidad rural donde 
    vivía, a la ciudad de La Florida. Caterin es la mayor de tres hermanas 
    y la primera de su familia en acabar los estudios de secundaria, donde 
    se graduó del programa Cisco Networking Academy en la escuela Semper 
    Altius en 2005. Esto ayudó a la joven a seguir los pasos de su tío y 
    comenzar los estudios de telecomunicaciones. En octubre de 2006, Caterin 
    fue designada directora de tres localizaciones de ingeniería para 
    Telefónica. Sólo hay otra mujer en el campo, lo cual refleja el bajo 
    número de mujeres que trabajan como ingenieros en la industria de TI en 
    Chile. Su caso es un ejemplo del progreso que se ha realizado y Caterin 
    está muy orgullosa de sus logros.
	
    "Creo que es muy importante que las mujeres se atrevan a estudiar 
    telecomunicaciones y redes; no es tan difícil como parece", comentó 
    Caterin. "Sólo se necesita usar la inteligencia y querer formar parte 
    del desarrollo intelectual de las mujeres en el campo de la TI; las 
    telecomunicaciones son muy divertidas y se puede lograr mucho".
    
Cisco es el primero en darse cuenta de la necesidad de aumentar la participación femenina en la industria de la tecnología. Cuenta con programas y recursos internos dedicados para ayudar a la mujer a desarrollar sus habilidades como directoras y ejecutivas. Cisco también organiza y participa en actividades y formación en todo el mundo cuyo objetivo es el de aumentar en interés de las jóvenes en carreras del sector tecnológico.

El Consejo de Diversidad de Género de Cisco está formado por altos directivos que representan cada departamento en los negocios de Cisco. El Consejo supervisa las actividades de contratación, desarrollo y progreso, retención y cultura de la compañía para reforzar la cultura de inclusión de Cisco. Algunas de estas iniciativas incluyen el apoyo a 34 redes de mujeres en todo el mundo y programas de desarrollo que ofrecen información sobre modelos a seguir y mentores.

Para más información sobre la iniciativa de diversidad de género de Cisco, visite el sitio Web presentado hoy para ilustrar la riqueza del talento femenino en Cisco: http://www.cisco.com/web/about/ac49/ac55/inclusion/womens_talent.html

Acerca de Cisco Systems

Cisco (NASDAQ: CSCO) es el líder mundial en redes que transforma la manera en que las personas se conectan, comunican y colaboran. Puede encontrar más información sobre Cisco en http://www.cisco.com. Para noticias recientes, visite http://newsroom.cisco.com. El equipo de Cisco en Europa se suministra por Cisco Systems International BV, subsidiaria de propiedad completa de Cisco Systems, Inc.

Acerca del Women's College de Dubai

Fundado en 1989, el Women's College de Dubai (DWC) abrió sus puertas con 145 estudiantes. Estas jóvenes fueron pioneras entre las mujeres de su país, no sólo por querer obtener una educación, sino por abrir la puerta a que generaciones venideras se unan al mercado de trabajo. Muchas de las graduadas en DWC ocupan destacadas posiciones en los sectores público y privado. Entre ellas la primera vicepresidente nacional de Citibank en los Emiratos Árabes Unidos, la directora de marketing en el servicio de correos, la directora del Club de Prensa de Dubai y la directora del Club de Mujeres Sharjah.

Desde 1989, el número de estudiantes matriculadas ha aumentado a más de 2.200. DWC ofrece cursos en administración de empresas, tecnología de la información, ciencias de la salud, tecnología de la comunicación y educación. Estas carreras se han desarrollado en respuesta a las demandas del mercado de trabajo.

En la actualidad, DWC es el proveedor líder de graduadas de gran calidad en Dubai. Puede presumir de haber formado a más de 2.900 graduadas de entre las primeras mujeres seleccionadas para liderar importantes departamentos en Dubai y para desempeñar papeles de liderazgo en compañías multinacionales. La Executive Office, Dubai Internet City, el Departamento de Desarrollo Económico de Dubai, la Ruler's Court, Etisalat, Citibank, el Ayuntamiento de Dubai, Dubai Television, el Ministerio de Salud, Emirates Airlines, Emaar, Emirates Bank Group y Enoc son ejemplos de instituciones que contrataron graduadas de DWC.

Más información en http://dwc.hct.ac.ae/about/history.shtml

Cisco, el logotipo de Cisco, Cisco Systems, el logotipo de Cisco Systems, CCNA, Networking Academy and Linksys son marcas comerciales registradas o marcas comerciales de Cisco Systems, Inc. y/o sus afiliadas en Estados Unidos y otros países. Todas las demás marcas comerciales mencionadas en este documento son propiedad de sus respectivos propietarios. El uso de la palabra socio no implica una relación de asociación entre Cisco y otra compañía. Este documento es información pública de Cisco.

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