SOURCE: Conseil des ressources humaines du secteur de la transformation des aliments

FPHRC Pr-Arrival program

19 avr. 2016 15h00 HE

Former les nouveaux Canadiens avant leur arrivée au Canada

OTTAWA, ON--(Marketwired - 19 avril 2016) - Le Conseil des ressources humaines du secteur de la transformation des aliments (CRHSTA) désire offrir le PREMIER programme au monde afin de préparer les nouveaux arrivants à des opportunités d'emplois dans l'industrie de la transformation des aliments et boissons. Le nouveau Programme de gestion de la salubrité des aliments avant l'arrivée (GSAAA) offrira aux immigrants approuvés pour la résidence permanente ou avant l'arrivée une formation en matière d'emplois et de salubrité des aliments dans un environnement en ligne innovateur, convivial et adapté au rythme de l'apprenant.

Au Canada, nous encourageons l'immigration, le multiculturalisme et l'égalité. La transformation des aliments et des boissons est la plus importante industrie canadienne selon la valeur de production, et elle constitue un véhicule essentiel pour les produits agricoles du Canada. Ce secteur est clé sur le plan économique : il rapproche les producteurs et les consommateurs, et touchent la vie de tous les Canadiens, directement et indirectement. L'industrie est cependant aux prises avec une pénurie de main-d'œuvre, un facteur qui préoccupe de plus en plus les agriculteurs et les transformateurs canadiens. Au cours des trois prochaines années, l'industrie canadienne de la transformation des aliments et boissons devra embaucher au moins 23 000 travailleurs.

" Il y a une pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie canadienne de la transformation des aliments (et boissons). Le secteur est en essor, mais il est difficile de trouver et de maintenir en poste de nouveaux travailleurs. Nous recherchons toujours du personnel qualifié en salubrité des aliments, que ce soit des débutants et des personnes compétences. L'industrie a besoin d'un programme comme celui-ci, puisque les nouveaux Canadiens arrivent au Canada, formés et prêts à travailler. " Mike Timani, Président, Fancy Pokket Corporation

Les nouveaux arrivants doivent surmonter de nombreux obstacles lorsqu'ils ont été acceptés. Ils éprouvent de la difficulté à trouver du travail, même si la politique du gouvernement du Canada encourage l'immigration. Les employeurs canadiens ne savent peut-être pas comment évaluer des titres de compétences étrangers ou peuvent trouver que les compétences linguistiques et autres sont inadéquates. 

" Les immigrants représentent une part importante de la main-d'œuvre du secteur canadien de la transformation des aliments et boissons. Le Conseil est bien placé pour fournir une formation en salubrité alimentaire grâce à ce nouveau programme, ce qui facilitera la transition des nouveaux immigrants vers des opportunités d'emplois intéressantes dans l'industrie. " Jennefer Griffith, Directrice exécutive, Conseil des ressources humaines du secteur de la transformation des aliments

Le CRHSTA est prêt à aborder ces questions en collaboration avec Planifier pour le Canada et Prepare for Canada. Le programme GSAAA s'adresse aux clients admissibles avant l'arrivée. Les clients qui réussissent le programme quitteront leur pays en ayant en main 12 certificats canadiens liés à l'emploi et à la salubrité des aliments. Une introduction au secteur fera valoir les nombreux avantages en matière d'emploi et de l'industrie de la transformation des aliments comme choix de carrière viable. La formation en ligne avant l'arrivée proposera une transition transparente au marché du travail canadien et guidera les clients avant l'arrivée aux nombreuses opportunités d'emplois disponibles dans les régions urbaines et rurales du Canada.

La formation comprendra :

  • Compétences favorisant l'employabilité au Canada auprès de fabricants d'aliments (5 cours)
  • Compétences de base en matière de salubrité des aliments (9 cours)
  • Formation technique en matière de salubrité des aliments (7 cours)

Cela signifie que les nouveaux arrivants arriveront au Canada dotés de compétences valables. Ils viendront ainsi grossir le bassin de travailleurs potentiels pour l'industrie de la transformation des aliments et boissons, et les employeurs canadiens épargneront ainsi beaucoup d'argent sur les plans du recrutement et de la formation. C'est une solution gagnante pour toutes les parties! Pour un complément d'information au sujet du Programme de gestion de la salubrité des aliments avant l'arrivée et les opportunités de recrutement, explorez le www.fphrc.com/careers-for-new-canadians

Au sujet du Conseil des ressources humaines du secteur de la transformation des aliments (CRHSTA)
Le CRHSTA est une organisation sans but lucratif qui sert de voix en matière de ressources humaines (RH) pour les transformateurs d'aliments canadiens. Le CRHSTA surveille les besoins en compétences et en formation de l'industrie, et est un chef de file dans la prestation d'outils de formation appuyant un approvisionnement alimentaire salubre et sécuritaire, et un secteur des aliments et boissons viable. Pour un complément d'information sur le CRHSTA, explorez le www.fphrc.com

Image disponible: http://www.marketwire.com/library/MwGo/2016/4/8/11G092606/Images/hrh_your_leader_logo-4a6424f27598ac2e8d7ccdde7cca782d.jpg

Vidéo intégrée disponible: https://www.youtube.com/watch?v=qAvWQl1v8-w

Renseignements

  • Jennefer Griffith 
    Directrice exécutive
    200B-2249, avenue Carling
    Ottawa (Ontario) K2B 7E9
    Téléphone : 613-237-7988
    Sans frais : 1-877-96FPHRC (963-7472)
    jgriffith@fphrc.ca