SOURCE: Glassdoor

Glassdoor

09 mars 2016 13h49 HE

Glassdoor dévoileles 25 postes les plus rémunérateurs en Amérique en 2016

Médecin, avocat et directeur de la recherche et du développement sont les trois premières professions

MILL VALLEY, CA--(Marketwired - Mar 9, 2016) - Glassdoor(R), la plateforme dédiée à l’emploi et à la carrière la plus transparente du marché, a annoncé aujourd’hui les résultats de son dernier rapport sur les emplois en répertoriant les 25 postes les plus rémunérateurs en Amérique. D’après une récente étude Glassdoor, sachant que presque sept personnes sur dix (68 pour cent) avouent que le salaire et les avantages sociaux font partie de leurs principales préoccupations avant d’accepter un emploi, , ce rapport a pour objectif d’informer les gens sur les postes proposant les plus gros salaires.

En se basant sur les rapports salariaux partagés par les employés occupant les postes mentionnés sur Glassdoor l’année dernière(1), cette étude comprend le salaire de base médian annuel ainsi que le nombre de postes vacants dans chaque profession.

Selon Glassdoor, les 25 postes les plus rémunérateurs en Amérique en 2016 sont les suivants:

1. Médecin

  • Salaire de base médian: 180 000 $
  • Nombre de postes vacants: 2 064

2. Avocat

  • Salaire de base médian: 144 500 $
  • Nombre de postes vacants: 995

3. Directeur de la recherche et du développement

  • Salaire de base médian: $142,120
  • Nombre de postes vacants: 112

4. Directeur du développement de logiciels

  • Salaire de base médian: 132 000$
  • Nombre de postes vacants: 3 495

5. Gestionnaire en pharmacie

  • Salaire de base médian: 130 000 $
  • Nombre de postes vacants: 1 766

6. Directeur de la stratégie

  • Salaire de base médian: 130 000 $
  • Nombre de postes vacants: 701

7. Architecte logiciel

  • Salaire de base médian: 128250 $
  • Nombre de postes vacants: 655

8. Ingénieur de conception de circuits intégrés

  • Salaire de base médian: 127 500 $
  • Nombre de postes vacants: 165

9. Directeur TI

  • Salaire de base médian: 120 000 $
  • Nombre de postes vacants: 3 152

10. Architecte de solutions

  • Salaire de base médian: 120 000 $
  • Nombre de postes vacants: 2 838

11. Directeur de l’engagement

  • Salaire de base médian: 120 000 $
  • Nombre de postes vacants: 1 452

12. Directeur de développement des applications

  • Salaire de base médian: 120 000 $
  • Nombre de postes vacants: 263

13. Pharmacien

  • Salaire de base médian: 118 000 $
  • Nombre de postes vacants: 4 502

14. Architecte de systèmes

  • Salaire de base médian: 116 920 $
  • Nombre de postes vacants: 439

15. Directeur financier

  • Salaire de base médian: 115 000 $
  • Nombre de postes vacants: 2 582

16. Scientifique de données

  • Salaire de base médian: 115 000 $
  • Nombre de postes vacants: 1 985

17. Gestionnaire de risques

  • Salaire de base médian: 115 000 $
  • Nombre de postes vacants: 1 137

18. Directeur créatif

  • Salaire de base médian: 115 000 $
  • Nombre de postes vacants: 696

19. Actuaire

  • Salaire de base médian: 115 000 $
  • Nombre de postes vacants: 175

20. Architecte de données

  • Salaire de base médian: 113 000 $
  • Nombre de postes vacants: 762

21. Administrateur fiscal

  • Salaire de base médian: 110 000 $
  • Nombre de postes vacants: 1 495

22. Directeur de produits

  • Salaire de base médian: 107 000 $
  • Nombre de postes vacants: 7 758

23. Responsable de la conception

  • Salaire de base médian: 106 500 $
  • Nombre de postes vacants: 510

24. Directeur du service analytique

  • Salaire de base médian: 106 000 $
  • Nombre de postes vacants: 988

25. Directeur des systèmes d’information

  • Salaire de base médian: 106 000 $
  • Nombre de postes vacants: 147

« Ce rapport renforce le principe selon lequel les salaires élevés continuent d’être proportionnels aux compétences demandées, aux études supérieures et aux postes qui sont épargnés par la concurrence ou l’automatisation. C’est la raison pour laquelle se trouvent dans ce classement des postes appartenant aux secteurs de la technologie et des soins de santé », a déclaré le Dr Andrew Chamberlain, économiste en chef chez Glassdoor. « Le salaire est sans aucun doute l’un des principaux facteurs que prennent en compte la plupart des demandeurs d’emploi lorsqu’ils décident de l’entreprise dans laquelle ils vont travailler. Mais notre recherche montre que les gros salaires ne sont pas obligatoirement liés à la satisfaction à long terme dans la profession. Par contre, lorsque nous approfondissons la satisfaction des employés occupant un poste dans une société, nous découvrons que la culture et les valeurs, les opportunités professionnelles et la confiance dans la direction sont les éléments les plus importants dans la satisfaction des employés ».

Glassdoor est ajourd’hui l’un des plus grands aggrégateurs d’offres d’emploi dans le monde et également le site connaissant la croissance la plus rapide aux U.S.A (2), attirant chaque mois environ 30 millions d’utilisateurs uniques. Aucun autre site à part Glassdoor ne propose aux demandeurs d’emploi autant d’offres associées à un large éventail de contenus générés par les utilisateurs, notamment des millions de rapports sur les salaires, les côtes et évaluations des entreprises, les côtes de confiance des PDG, les avis sur les entretiens d’embauche et les avantages sociaux sans oublier les photos des bureaux, entre autres.

(1) Méthodologie: Pour qu’un poste puisse être classé dans le rapport des 25 postes les plus rémunérateurs en Amérique de Glassdoor, celui-ci doit bénéficier d’au moins 75 rapports sur les salaires partagés par les employés américains dans le courant de l’année dernière (24/1/15 - 23/1/16). Le nombre de postes vacants par intitulé représente les offres d’emploi actives sur Glassdoor à partir du 23/2/165. Si ces postes possèdent le même salaire de base médian, celui possédant le plus de places vacantes se classe à un rang plus élevé. Ce rapport prend en compte la normalisation du poste qui regroupe des emplois similaires. Les postes de direction sont exclus de ce rapport.

(2) En comparaison avec LinkedIn.com, Indeed.com, CareerBuilder.com et Monster.com. Basé sur les utilisateurs uniques, les sites d’offres d’emploi publics % du rapport sur les changements des tendances médias, comScore janvier2016 Media Metrix(R)

À propos de Glassdoor
Glassdoor la plateforme dédiée à l’emploi et la carrière la plus transparente du marché, transforme la façon qu’ont les gens de chercher leur emploi et dont les entreprises recrutent leurs meilleurs talents. Glassdoor combine avis gratuits et anonymes, côtes d’entreprises, déroulés d’entretiens et informations salariales avec des offres de poste, pour aider les chercheurs d’emploi, à trouver rapidement les meilleures offres et à répondre au processus d’embauche. Pour les employeurs, Glassdoor offre des solutions de recrutement et de développement de la marque employeur pour attirer les meilleurs profils de candidats à une fraction du coût des autres canaux. En outre, Glassdoor propose l’une des applications les plus populaires sur Android et iOS . Lancée en 2008, la société a levé environ 160 millions de $ auprès de Google Capital, Tiger Global, Benchmarck, Battery Ventures, Sutter Colline Ventures, DAG Ventures, Dragoneer Investment Group et d’autres.
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