SOURCE: Glassdoor

Glassdoor

07 avr. 2016 23h48 HE

Glassdoor s'apprête à accueillir une table ronde sur l'égalité des salaires le 12 avril, « Equal Pay Day », avec Hillary Clinton, la médaillée d'or américaine Megan Rapinoe et d'autres experts de premier plan

Les cadres et leaders participants examineront les causes et les solutions de l'écart de rémunération hommes-femmes dans le cadre d'un débat animé

NEW YORK, État de New York, et MILL VALLEY, Californie--(Marketwired - Apr 7, 2016) - Glassdoor(R), la communauté d'offres d'emploi et de recrutement la plus transparente au monde, va accueillir une table ronde sur l'égalité salariale intitulée « Equal Pay Day », avec la participation d'Hillary Clinton et de plusieurs autres leaders, experts et défenseurs, le 12 avril 2016 à 9h30 (HAE) / 6h30 (HAP). Organisée à New York, cette table ronde d'une durée de 60 minutes sera également diffusée en direct sur le site Glassdoor.com.

Le groupe de leaders et d'experts participera à une franche discussion sur la réalité de l'écart de rémunération hommes-femmes et examinera les causes qui y contribuent ainsi qu'un éventail de solutions, de mesures au niveau des employeurs en passant par l'éducation et la formation, jusqu'aux politiques gouvernementales.

Cette table ronde sera animée par la journaliste primée Diane Brady, qui travaillait jusqu'à récemment pour Bloomberg. Les intervenants incluent :

  • Hillary Clinton, ancienne première dame, sénatrice et secrétaire d'État américaine
  • Robert Hohman, co-fondateur et PDG de Glassdoor, Inc.
  • Lori Nishiura Mackenzie, directrice exécutive du Clayman Institute for Gender Research à l'université Stanford
  • Megan Rapinoe, championne du monde et médaillée d'or olympique
  • Tracy Sturdivant, co-fondatrice et co-directrice exécutive de Make It Work

Ce débat important intervient à un moment où l'écart de rémunération hommes-femmes constitue une préoccupation prioritaire pour de nombreux Américains et employés dans le monde entier. Neuf employés sur 10 dans sept pays pensent que les hommes et les femmes devraient recevoir un salaire égal pour un travail égal, d'après une récente enquête de Glassdoor(1). Pourtant, un écart de rémunération considérable existe toujours. Une nouvelle étude menée par Glassdoor Economic Research a révélé que l'écart de rémunération hommes-femmes est réel et significatif (5,4 % aux États-Unis), même après l'application des vérifications du niveau scolaire, de l'expérience professionnelle, de l'emplacement, du secteur et même de l'intitulé de poste et de l'entreprise. En outre, cette même étude indique que l'écart de rémunération augmente considérablement avec l'âge. Au cours d'une carrière, l'écart de rémunération peut facilement coûter à une femme gagnant entre 40 000 et 100 000 dollars par an plusieurs centaines de milliers de dollars par rapport à un homme suivant la même trajectoire professionnelle. De plus, d'après l'analyse des données du recensement, l'écart de rémunération non ajusté(2) est encore plus important pour de nombreuses femmes de couleur qui travaillent à plein temps. Par exemple, en moyenne, les femmes afro-américaines gagnent seulement 64 cents, et les femmes latino-américaines seulement 56 cents, pour chaque dollar gagné par les hommes blancs non-hispaniques.(3)

« Une étape cruciale en vue de réduire l'écart de rémunération hommes-femmes consiste à accroître la transparence concernant les salaires afin de mettre en relief les disparités et de fournir aux individus et aux employeurs des informations qui déclencheront d'importantes conversations. Cette table ronde est l'une de ces conversations et vise à sensibiliser et trouver des solutions dans le but de réduire l'écart de rémunération au sein des entreprises, des secteurs et des pays, a déclaré Robert Hohman, co-fondateur et PDG de Glassdoor, Inc. L'étude économique de Glassdoor révèle qu'une variété de facteurs contribuent aux écarts de rémunération hommes-femmes. En examinant les causes profondes et en sensibilisant les employés, les employeurs et les décideurs politiques peuvent avoir un impact économique positif, et nous sommes ravis d'accueillir un groupe de leaders aussi respectés afin de contribuer à attirer l'attention sur cet important problème. »

DIFFUSION EN DIRECT et SUIVI : les inscriptions pour la diffusion en direct de l'événement et les rappels sont désormais ouverts à l'adresse https://www.glassdoor.com/Salaries/equal-pay-roundtable/index.htm. Les thèmes et questions pour l'événement seront pris en considération via les réseaux sociaux avec le mot-clé #ShareYourPay. Les représentants des médias souhaitant assister à la diffusion en direct ou accéder à des séquences vidéo sont invités à contacter pr@glassdoor.com.

MESURES QUE LES EMPLOYÉS ET EMPLOYEURS PEUVENT PRENDRE : les employés et employeurs peuvent prendre des mesures immédiates afin de réduire l'écart de rémunération hommes-femmes par l'amélioration de la transparence et des engagements.

Employés : améliorer la transparence concernant les salaires peut aider les travailleurs du monde entier à mieux comprendre s'ils sont rémunérés de manière équitable pour les fonctions qu'ils exercent au sein de leur entreprise et sur le marché du travail local. N'importe quel employé, où qu'il soit, peut réaliser un rapport de salaire anonyme sur Glassdoor.

Employeurs : neuf employés sur 10 pensent que les hommes et les femmes devraient recevoir un salaire égal pour un travail égal et une expérience égale, et trois employés sur cinq ne postuleraient pas à un poste au sein d'une entreprise dans laquelle un écart de rémunération existe(1). Les employeurs peuvent se démarquer en prenant position et en faisant ce que plus de 1 800 employeurs ont déjà fait, à savoir faire la Promesse de l'égalité des salaires sur Glassdoor, engageant ainsi leur entreprise à rémunérer ses employés de manière équitable pour un travail égal et une expérience égale.

FICHE RÉCAPITULATIVE DE GLASSDOOR SUR L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ET LA TRANSPARENCE DES SALAIRES : Pour davantage de renseignements et accéder aux données de l'étude économique et de l'enquête sur le thème de l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes et la transparence des salaires, veuillez consulter la fiche récapitulative de Glassdoor.

(1) Cette enquête a été menée en ligne au Canada, en Suisse, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis par Harris Poll au nom de Glassdoor du 1er au 5 octobre 2015 auprès de 8 254 adultes âgés de 18 ans ou plus. Toutes les réponses prises en compte proviennent d'adultes qui sont employés à temps plein ou à temps partiel. L'étude en ligne ne se base pas sur un échantillon aléatoire et, par conséquent, aucune estimation de l'échantillonnage théorique ne peut être établie. Si vous souhaitez consulter la méthodologie de l'enquête dans son intégralité, y compris les variables pondérées, veuillez contacter pr@glassdoor.com.
(2) L'écart de rémunération « non ajusté » ne tient généralement pas compte de facteurs tels que l'âge, le niveau scolaire, l'expérience professionnelle, l'emplacement, le secteur, l'intitulé de poste ou l'entreprise.
(3) Analyse des données du recensement américain par le National Women's Law Center, avril 2015

À propos de Glassdoor
Glassdoor est la communauté dédiée à l'emploi et au recrutement la plus transparente au monde, qui transforme la manière dont les gens recherchent un emploi et la façon dont les sociétés recrutent les meilleurs talents. En plus des offres d'emploi, Glassdoor propose conjointement des commentaires gratuits et anonymes, des évaluations et des informations sur les salaires pour aider les demandeurs d'emploi à trouver les meilleurs postes et répondre aux questions cruciales qui se posent lors de la recherche d'un emploi, de la candidature, de l'entretien d'embauche et de la phase de négociation. Pour les employeurs, Glassdoor propose des solutions de recrutement et d'image de marque afin de les aider à attirer d'excellents candidats à un coût très inférieur aux autres canaux. De plus, Glassdoor est présente sur l'une des applications d'offres d'emploi les plus prisées des plateformes iOS et Android. Lancée en 2008, la société a recueilli environ 160 millions de dollars auprès de Google Capital, Tiger Global, Benchmark, Battery Ventures, Sutter Hill Ventures, DAG Ventures, Dragoneer Investment Group et d'autres investisseurs.

(c) 2016 Glassdoor, Inc. Glassdoor est une marque déposée de Glassdoor, Inc.

Remarque : Il s'agit d'un événement non-partisan et hors campagne.

Renseignements



  • Table ronde de Glassdoor et contacts auprès des médias :
    MaryJo Fitzgerald ou Scott Dobroski
    pr@glassdoor.com