SOURCE: Kelly Services

Kelly Services

August 14, 2014 17:23 ET

KellyOCG® wird in den "Winners' Circle" der Erstausgabe des "Talent Acquisition Services Blueprint Report" von HfS Research aufgenommen

Die Anerkennung ausgezeichneter Leistungen in der Innovation und Projektumsetzung basierte auf einer Bewertung aller Aspekte von Festanstellungen und flexiblen Beschäftigungsmodellen

TROY, MI--(Marketwired - Aug 14, 2014) - KellyOCG, die Outsourcing- und Beratungsgruppe von Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB), wird im "Winners' Circle" im ersten "Talent Acquisition Services Blueprint Report" von HfS Research genannt. Der "Talent Acquisition Services Blueprint"-Bericht bewertet Dienstleistungsunternehmen in drei zentralen Bereichen der Personalrekrutierung: Strategie, Quellen und Einstellung, und analysiert zudem, inwieweit sie Kunden bei verschiedenen Beschäftigungsmodellen unterstützen können: feste Belegschaft (herkömmliche Vollzeit- oder Teilzeit-Beschäftigungsverhältnisse) und Zeitarbeitskräfte (flexible, befristete Beschäftigungsverhältnisse).

"KellyOCG ist führend in der Bereitstellung von integralen Strategien in der Personalbeschaffung. Die Anerkennung, die wir von renommierten Consultingfirmen wie HfS erhalten, sowie das Feedback von unseren Kunden und Lieferanten bestätigen, dass die Unternehmen zunehmend nach ganzheitlichen Ansätzen im Management ihrer Supply Chain im Personalwesen suchen, wobei sowohl Strategien für flexible, befristete Beschäftigungsverhältnisse als auch Strategien für langfristige Anstellungen berücksichtigt werden", sagte Teresa Carroll, Senior VP und Geschäftsführerin bei KellyOCG. "Wir sind sehr stolz darauf, dass wir in den "Winners' Circle" der Erstausgabe des 'Talent Acquisition Services Report' aufgenommen wurden."

Die Blueprint-Werte wurden im Rahmen eines umfassenden quantitativen und qualitativen Evaluierungsverfahrens bestimmt. Dabei wurden die Beantwortung einer formellen Informationsanfrage (RFI) hinsichtlich der Fähigkeiten in der Personalbeschaffung, einschließlich aller Arten von Lohnmodellen, einer förmlichen Einweisung von Führungskräften, der Überprüfung (mithilfe des Sourcing Executive Council) von Kundenreferenzen sowie Gesprächen mit anderen Kunden, die HfS kennt, berücksichtigt. Auch die Teilnahme von Analysten in öffentlichen Branchenveranstaltungen und Foren gingen in die Bewertung ein.

"HfS untersucht die Entwicklung des Outsourcing in einer technologiezentrierten Bereitstellung von Unternehmensdienstleistungen und wir können dabei deutlich dokumentieren, dass die Unternehmen nach neuen und flexibleren Wegen suchen, ihre Mitarbeiter in aller Welt zu unterstützen. Das heißt, dass die Strategien zur Personalrekrutierung und die Anbieter von Lösungen heute eine zweifache Bedeutung haben. Die führenden Unternehmen intensivieren ihre Initiativen und bieten zusätzliche Innovationen in der Rekrutierung der passenden, qualifizierten Arbeitskräfte an und arbeiten mit Firmen zusammen, die eine Personalstrategie und eine Unterstützung von Entscheidungsprozessen in den Führungsetagen früher in die Rekrutierungs- und Einstellungsverfahren einbringen", erklärte Christa Degnan Manning, Senior VP bei HfS im Bereich der Analyse internationaler Arbeitskräfte- und Talentstrategien und Lösungen. "Zugleich liefern die fortschrittlichsten Dienstleister, wie zum Beispiel KellyOCG, Lösungen mit positivem Kosten-Nutzen-Verhältnis für den Dienstleistungsmarkt, indem sie sich an ihren Kundenorganisationen ausrichten und potenziellen Kunden und Lieferanten nahtlose Lösungen auf eine proaktive, praktische und kollaborative Weise bereitstellen."

Über HfS Research
HfS Research ist eine international führende unabhängige Quelle für Analysen und Fachwissen für die Branchen Unternehmens- und IT-Dienstleistungen. HfS unterstützt die Forschungs- und Strategieanforderungen von Führungskräften im Unternehmens- und IT-Betrieb in Bereichen wie z.B. Finanzen, Lieferkettenmanagement, Personalwesen, Marketing, Kundenmanagement und wichtigen Branchenfunktionen. HfS stellt detaillierte und durchdachte Analysen zu verschiedenen Bereichen bereit, die Einfluss auf die Ergebnisse eines Unternehmens haben, darunter Prozessautomation und Outsourcing, internationale Strukturen für Unternehmensdienstleistungen, Mobilität, Analytik und soziale Kollaboration. HfS hat zudem eine starke Ausrichtung auf Strategien zur Personalbeschaffung, -entwicklung und -motivierung. HfS verwendet seine auf Crowdsourcing basierende Blueprint Methodology(TM), um die Performance von Dienstleistern anhand der Innovationen und Projektumsetzung im Vergleich zu den gewünschten Firmenergebnissen zu bewerten.

Über KellyOCG
KellyOCG(R) ist die Outsourcing- und Beratungsgruppe der Kelly Services, Inc., eines Anbieters von Personallösungen. KellyOCG ist ein international führendes Unternehmen für integrale Personallösungen für Kunden in aller Welt, wobei bewährte Strategien für die Wertschöpfungskette bei Personaldienstleistungen eingesetzt werden. Neben diesen integrierten Lösungen bietet KellyOCG auch eine Auslagerung von Einstellungsprozessen (RPO - Recruitment Process Outsourcing), die Auslagerung von Geschäftsprozessen (BPO - Business Process Outsourcing), Flexibilisierung der Personalstruktur (CWO - Contingent Workforce Outsourcing), Personalberatung, berufliche Neuausrichtung sowie Führungskräftetraining und Personalentwicklung und Suche von Führungskräften. Zusätzliche Informationen über KellyOCG finden Sie unter kellyocg.com.

Contact Information