SOURCE: Graduate Management Admission Council

May 19, 2015 00:01 ET

La demanda proyectada de talento de graduados en administración alcanza un nuevo nivel

Los empleadores planean contratar a más graduados de las escuelas de negocios que en años anteriores; también se prevé que aumenten los salarios de graduados de MBA y maestría en administración en todo el mundo

RESTON, VA--(Marketwired - May 19, 2015) - La demanda por parte de empleadores de los últimos graduados de las escuelas de negocios continúa mostrando una fuerte tendencia al alza en 2015. El 84 por ciento de las empresas de todo el mundo planifica agregar nuevos graduados MBA a su fuerza laboral, frente al 74 por ciento de 2014 y el 62 por ciento de hace cinco años, según una encuesta mundial de empleadores publicada hoy.

La Encuesta de Reclutadores Empresariales de 2015, que llevó a cabo Graduate Management Admission Council en colaboración con EFMD y MBA Career Services & Employer Alliance (MBA CSEA), recibió respuestas de 748 empresarios de 47 países de todo el mundo, incluso de 46 empresas que figuran en la lista Fortune 100. La encuesta realizada anualmente desde 2001 por GMAC, proporciona una visión del panorama actual de empleo, mide la demanda de graduados MBA y de negocios a nivel de maestría, y ofrece una idea de las prácticas de contratación y las tendencias de todas las industrias y regiones del mundo.

“La maestría en administración de empresas o MBA, como un área de estudio valorada por los empleadores, está mostrando más fuerza que nunca y se prevé que la contratación de nuevos graduados aumente por tercer año consecutivo”, dijo Sangeet Chowfla, presidente y CEO de GMAC. “Sigue aumentando la demanda por parte de empleadores de los últimos graduados de las escuelas de negocios, en particular, los especializados en análisis de datos, y las empresas esperan que estos nuevos trabajadores utilicen los datos para tomar decisiones de negocios a partir del momento en que son contratados. Los estudiantes con cualquier formación universitaria harían bien en cursar una licenciatura de postgrado en administración debido a los beneficios que podrían obtener para sus aspiraciones profesionales”.

Principales aspectos regionales de la encuesta:

  • Más de 9 de cada 10 (92 por ciento) empresas en los Estados Unidos planean contratar a graduados de MBA en 2015, un aumento respecto al 80 por ciento que contrató graduados de MBA en 2014. La proporción de empresas estadounidenses con planes de contratar candidatos con maestría en administración especializados en 2015 es de 12 a 16 puntos porcentuales más alta que la proporción de empresas que los contrataron en 2014.
  • Setenta y cinco por ciento de las empresas de Asia Pacífico (69 por ciento en 2014) planean contratar a recién graduados de MBA.
  • Más de la mitad de las empresas con sede en Europa planean contratar graduados de MBA (56 por ciento de los empleadores, un aumento respecto al 53 por ciento de 2014) y graduados de maestría en administración (52 por ciento, un aumento frente al 51 por ciento anterior).
  • Una mayor proporción de empresas latinoamericanas planean contratar a graduados de MBA y de maestría en finanzas este año en comparación con la cantidad contratada el año pasado. Setenta y cinco por ciento planea contratar a graduados de MBA (un aumento respecto al 69 por ciento que contrató graduados de MBA el año pasado) y un 61 por ciento planea contratar a graduados de maestría en finanzas (un aumento frente a solo el 32 por ciento que los contrató el año pasado).

“Cuando las empresas se enfocan en el crecimiento, parece que vuelven a contratar a graduados de MBA”, dijo Chowfla. “En el pasado, cuando las prioridades como la gestión de la empresa o el control de costos eran lo más importante en la agenda de una empresa, los empleadores parecían favorecer la contratación de graduados más especializados. Este es un aspecto del mercado de contrataciones que hemos observado en toda nuestra investigación y que requerirá más estudio a efectos de proporcionar una visión más profunda que podría ayudar tanto a los estudiantes como a las escuelas a navegar en este mercado”.

“MBA CSEA está encantada de que los empleadores sean aún más optimistas sobre los graduados de MBA este año”, dijo Damian Zikakis, presidente de MBA Career Services & Employer Alliance y director de servicios profesionales, Stephen M. Ross School of Business de la Universidad de Michigan. “Nuestras escuelas miembros están entusiasmadas ante el hecho de que más encuestados planeen contratar a graduados de MBA en 2015 y, en particular, casi dos tercios de esas empresas planean aumentar el número de graduados que van a contratar. Esta es una gran noticia para los estudiantes y un buen augurio para la economía en general. Es alentador saber que las empresas están tan seguras en sus perspectivas de crecimiento”.

A nivel mundial, más de la mitad de los empleadores aumentará los salarios iniciales de los nuevos MBA contratados en 2015, ya sea a la tasa de inflación (30 por ciento de las empresas) o más algo (21 por ciento). El salario promedio inicial previsto en 2015 para los recién graduados de MBA en los Estados Unidos es de US$ 100.000. Esto representa un aumento de US$ 5.000 con respecto a los salarios de 2014 y es casi el doble del salario inicial previsto de US$ 55,000 para los candidatos con licenciaturas en 2015. La experiencia laboral previa es clave para ayudar a los estudiantes a destacarse en el mercado laboral, especialmente para los graduados de MBA. Dependiendo del título obtenido, los empleadores esperan que los candidatos con MBA recién graduados tengan un promedio (una media) de dos a cuatro años de experiencia laboral previa.

La investigación de GMAC sobre las tendencias de contratación también muestra un notable crecimiento en la demanda de análisis de datos, un 51 por ciento de todas las empresas encuestadas a nivel mundial dice que planea contrataciones para este puesto de trabajo en 2015, un aumento respecto al 44 por ciento del año pasado. Cuando se les pidió que indicaran tres aptitudes que buscan los empleadores en los graduados de las escuelas de negocios este año, la analítica fue la aptitud mencionada con mayor frecuencia.

“Los datos de la última encuesta muestra una visión muy positiva a nivel mundial de las empresas sobre el valor y el impacto de la educación de postgrado en administración”, dijo el Prof. Eric Cornuel, CEO y director general de EFMD. “La próxima década verá un cambio demográfico masivo ya que los nacidos en la postguerra o ‘boomers’ se están retirando de la fuerza laboral y las empresas ven claramente a las escuelas de negocios como un recurso clave en la búsqueda de nuevos graduados con talento”.

Además de estos hallazgos, el informe de 2015 también explora la colocación a nivel laboral y el comportamiento del reclutador:

  • A nivel mundial, la mayoría de los recientes egresados de las escuelas de negocios, después de la graduación, puede esperar un cargo a nivel medio o a nivel de entrada. Los empleadores en América Latina y Europa esperan colocar a la mayor proporción de los nuevos empleados contratados con una maestría en administración en cargos a nivel sénior y ejecutivo.

  • Las actitudes de los empleadores con respecto a los cursos en línea abiertos masivos, o MOOC, varían según región. Entre los empleadores familiarizados con MOOC, los empleadores estadounidenses son los menos propensos a considerar MOOC como una alternativa a la educación de postgrado en administración (8 por ciento). Estos son más propensos a considerarlos como una herramienta de desarrollo profesional (64 por ciento) o como un medio para ayudar a los empleados a explorar sus intereses personales (57 por ciento). Las empresas de Asia-Pacífico son las más propensas a considerar MOOC como una alternativa a la educación de postgrado en administración (29 por ciento).

  • Al elegir a candidatos de posgrado en administración para entrevistar, 9 de cada 10 empleadores citan una trayectoria probada, fuertes aptitudes de comunicación y sólidas capacidades técnicas o cuantitativas como sus tres principales criterios de selección.

Para descargar el informe, visite gmac.com/corporaterecruiters.
Para gráficos de apoyo, visite el Centro de noticias de GMAC.

Acerca de GMAC: El Graduate Management Admission Council (gmac.com) es una organización educativa sin ánimo de lucro formada por las principales escuelas de posgrado en administración y gestión y, a su vez, propietario del examen GMAT (Graduate Management Admission Test - Examen de Admisión para Estudios de Posgrado en Administración), utilizado por más de 6.100 programas de posgrado en administración y gestión en todo el mundo, junto con otros productos diseñados para ayudar a los estudiantes a encontrar, conectarse, solicitar y lograr su admisión a programas de administración y gestión en distintos lugares del mundo. GMAC tiene su sede en Reston (Virginia), y oficinas regionales en Londres, Nueva Delhi y Hong Kong. El examen GMAT, la única prueba normalizada diseñada expresamente para los programas de posgrado en gestión y administración de empresas en todo el mundo, está continuamente disponible en 600 centros de exámenes en 113 países. Más información acerca del examen GMAT está disponible en mba.com. Para obtener más información acerca del GMAC, ingrese en gmac.com/newscenter.

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