Ressources humaines et Développement social Canada

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24 août 2007 10h00 HE

Le nouveau gouvernement du Canada lance la Subvention incitative à l'apprentissage en Ontario

WHITBY, ONTARIO--(Marketwire - 24 août 2007) - Le ministre des Finances et député de Whitby-Oshawa, l'honorable Jim Flaherty, a lancé aujourd'hui, au nom du ministre des Ressources humaines et du Développement social, l'honorable Monte Solberg, la Subvention incitative à l'apprentissage au centre de formation professionnelle situé au campus de Whitby (Ontario) du Collège Durham.

La Subvention incitative aux apprentis est une subvention imposable de 1 000 dollars par année, offerte aux apprentis inscrits qui ont terminé leur première ou deuxième année de formation dans un métier désigné Sceau rouge le 1er janvier 2007 ou après cette date. Elle permettra aux apprentis d'atteindre leurs objectifs en les aidant à payer leurs frais de scolarité, leurs déplacements et leurs outils. On estime jusqu'à 100 000 par année le nombre d'apprentis qui seront admissibles à cette subvention en espèces imposable.

"Le gouvernement du Canada s'applique à encourager l'apprentissage des métiers spécialisés au pays en apportant du soutien aux jeunes apprentis en quête de réussite, créant du même coup pour les entreprises une pépinière de travailleurs qualifiés, a déclaré le ministre Flaherty. La Subvention incitative aux apprentis (de 1 000 $) est un moyen pour le gouvernement de venir en aide chaque année à des milliers de jeunes apprentis en Ontario afin qu'ils puissent embrasser une carrière dans les métiers spécialisés."

"Je crois que des mesures d'encouragement telle la Subvention incitative à l'apprentissage et la collaboration entre les gouvernements fédéral et provincial et nos partenaires de l'industrie de la construction en Ontario nous aideront à présenter à beaucoup de jeunes Canadiens des perspectives de carrière qui faciliteront grandement la satisfaction des besoins de l'Ontario dans le domaine des métiers spécialisés de la construction au cours des prochaines années", a ajouté Patrick Dillon, directeur commercial du Conseil des métiers de la construction de l'Ontario et membre du conseil d'administration du Conseil sectoriel de la construction.

"A titre de chef de file national dans le domaine de la formation professionnelle et des programmes d'apprentissage, le Collège Durham accepte avec plaisir cet important investissement dans la formation d'apprentis inscrits à des programmes de certification conduisant à des carrières fructueuses dans des métiers spécialisés, a précisé Leah Myers, présidente du Collège Durham. Le centre de formation professionnelle situé au campus de Whitby du Collège Durham propose des programmes inégalés axés sur les besoins du marché. Ces programmes ont permis de former des milliers d'apprentis et de faire en sorte qu'ils participent, au sein d'une main-d'oeuvre spécialisée dynamique, à la prospérité de notre région, de notre province et du Canada."

La Subvention incitative à l'apprentissage fait partie de l'ensemble de mesures introduites par le nouveau gouvernement du Canada pour soutenir les apprentis, les gens de métier spécialisés et les employeurs dans le secteur des métiers spécialisés. En mai 2006, le gouvernement a introduit la Déduction pour outillage des gens de métier pour aider ces derniers à économiser sur les coûts d'achat d'outils. Une autre mesure fiscale, le Crédit d'impôt pour la création d'emplois d'apprentis, offre aux employeurs un montant de 2 000 $ par apprenti pour chacune des deux premières années de leur contrat.

Comme le prévoit le budget de 2006, le nouveau gouvernement du Canada versera plus de 500 millions de dollars sur deux ans pour soutenir les apprentis et les gens de métier spécialisés, ce qui comprend un investissement de 125 millions de dollars dans la nouvelle Subvention incitative à l'apprentissage.

Les formulaires de demande seront disponibles dans les Centres Service Canada et sur Internet. Le traitement de la subvention et le versement des chèques seront assurés par Service Canada.

Pour plus de renseignements concernant la Subvention incitative à l'apprentissage, visitez le site http://www.servicecanada.gc.ca, appelez au 1-866-742-3644 (ATS : 1-866-909-9757) ou présentez-vous au bureau de Service Canada de votre localité.

Ce communiqué est également disponible dans d'autres formats, sur demande.


DOCUMENT D'INFORMATION

PROGRAMME DES NORMES INTERPROVINCIALES SCEAU ROUGE

En tant que système de formation et de certification axé sur le travail bien établi au Canada, l'apprentissage contribue au développement d'une main-d'oeuvre qualifiée. L'élaboration et le maintien de normes professionnelles nationales et d'examens pour les métiers désignés Sceau rouge permettent de relever le défi que présente l'évolution des besoins du marché du travail.

Les provinces et les territoires ont le pouvoir légal de désigner les métiers qui peuvent s'acquérir en apprentissage et sont responsables de la formation et de la certification.

Mobilité interprovinciale

Le programme du Sceau rouge, exécuté en partenariat avec le Conseil canadien des directeurs de l'apprentissage, a été créé en 1952 afin de permettre une plus grande mobilité des travailleurs qualifiés à travers le Canada. La plupart des provinces participent au programme depuis sa création, à l'exception du Québec, qui s'est joint au programme en 1971, et le Nunavut, en 1999.

Le Programme des normes interprovinciales Sceau rouge est une composante essentielle dans le dossier de la mobilité des gens de métier. En effet, il permet aux travailleurs ayant une certification Sceau rouge d'exercer leur métier dans toutes les provinces et tous les territoires du Canada, sans avoir à repasser les examens. Cependant, dans certains cas, lorsque ces travailleurs déménagent d'une province à une autre, ils peuvent devoir se soumettre à un processus d'inscription avant de pouvoir commencer à exercer un métier désigné Sceau rouge.

Le Sceau rouge est apposé sur le certificat d'aptitude professionnelle provincial ou territorial, signifiant ainsi que le travailleur répond aux normes interprovinciales pour la formation et la certification dans les professions et métiers désignés. Le Sceau rouge est obtenu après avoir subi un examen interprovincial approuvé et obtenu la note minimale de 70 p. 100. Les candidats à l'examen doivent avoir suivi la formation préalable ou détenir une expérience de travail dans le métier en question avant de subir l'examen interprovincial.

Il existe actuellement 49 métiers désignés Sceau rouge, représentant environ 80 p. 100 des gens de métier au Canada. L'examen relatif aux normes interprovinciales Sceau rouge est le seul examen de certification, sauf dans deux provinces (l'Alberta et le Québec). Dans ces deux provinces, un apprenti doit subir un examen provincial pour obtenir son certificat, suivi d'un examen Sceau rouge à des fins de mobilité.

Pour plus d'information sur les métiers désignés Sceau rouge, visitez www.sceau-rouge.ca.

Liste des métiers désignés Sceau rouge

(mai 2007)

- Boulanger-pâtissier/boulangère-pâtissière

- Briqueteur-maçon/briqueteuse-maçonne

- Calorifugeur/calorifugeuse (chaleur et froid)

- Carreleur/carreleuse

- Charpentier/charpentière

- Chaudronnier/chaudronnière

- Coiffeur/coiffeuse

- Couvreur/couvreuse

- Cuisinier/cuisinière

- Débosseleur-peintre/débosseleuse-peintre

- Ebéniste

- Electricien industriel/électricienne industrielle

- Electricien/électricienne (construction)

- Electromécanicien/électromécanicienne

- Ferblantier/ferblantière

- Finisseur/finisseuse de béton

- Latteur/latteuse (spécialiste de systèmes intérieurs)

- Machiniste

- Manoeuvre en construction

- Mécanicien industriel/mécanicienne industrielle (de chantier)

- Mécanicien/mécanicienne d'équipement lourd

- Mécanicien/mécanicienne de brûleurs à mazout

- Mécanicien/mécanicienne de camions et transport

- Mécanicien/mécanicienne de machinerie agricole

- Mécanicien/mécanicienne de motocyclettes

- Mécanicien/mécanicienne de réfrigération et d'air climatisé

- Mécanicien/mécanicienne de véhicules automobiles

- Mécanicien/mécanicienne en protection-incendie

- Monteur/monteuse d'appareils de chauffage

- Monteur/monteuse de charpentes en acier (barres d'armature)

- Monteur/monteuse de charpentes en acier (généraliste)

- Monteur/monteuse de charpentes en acier (structural/ ornemental)

- Monteur/monteuse de lignes sous tension

- Monteur-ajusteur/monteuse-ajusteuse de charpentes métalliques

- Opérateur/opératrice de grue automotrice

- Outilleur-ajusteur/outilleuse-ajusteuse

- Peintre d'automobiles

- Peintre et décorateur/décoratrice

- Plombier/plombière

- Poseur/poseuse de revêtements souples

- Préposé/préposée aux pièces

- Réparateur/réparatrice de remorques de camions

- Soudeur/soudeuse

- Technicien/technicienne d'entretien d'appareils électroménagers

- Technicien/technicienne de véhicules récréatifs

- Technicien/technicienne en électronique - Produits du consommateur

- Technicien/technicienne en forage (pétrolier et gazier)

- Technicien/technicienne en instrumentation et contrôle

- Vitrier/vitrière

Renseignements

  • Ressources humaines et Développement social Canada
    Relations avec les médias
    819-994-5559
    www.rhdsc.gc.ca.
    ou
    Cabinet du ministre Solberg
    Directeur des communications
    819-994-2482