-- El 28 por ciento de la generación Y dice que como resultado de la recesión,
hoy son más leales con sus empleadores, en comparación con el 27 por ciento
de los baby boomers y el 26 por ciento de la generación X.
-- El 43 por ciento de los empleados dice que se sienten 'totalmente comprometidos'
y el 26 por ciento 'un tanto comprometidos' con su empleador actual.
-- Todas las generaciones citan el 'trabajo más interesante o exigente' como la
razón principal que les haría dedicarse más a su trabajo, primero que
'mayores beneficios o salario'.
-- La falta de avances es la causa principal para un cambio de trabajo entre
la generación Y y la generación X, mientras una gerencia deficiente
es la principal causa para los baby boomers.
-- La reputación corporativa es considerada un factor decisivo en la selección y
retención de un trabajo por casi la mitad (47 por ciento) de los baby boomers,
sin embargo sólo por el 39 por ciento de la generación X y el 34 por ciento de
la generación Y.
-- Todas las generaciones están de acuerdo en que el factor más importante en
la reputación de una empresa es la calidad de sus productos y servicios, seguida
de la calidad de su gerencia.
-- El trabajo a distancia o desde casa es considerado 'extremamente importante'
por sólo el 12 por ciento de los encuestados.
Cuando se trata de considerar quedarse o renunciar a su trabajo, los empleados más jóvenes tienen un interés mucho mayor en las posibilidades de progreso de su carrera, mientras que los empleados mayores predominantemente se centran en la calidad de la gerencia. El punto del salario y beneficios es secundario en importancia para todas las generaciones. La encuesta también halló que todas las generaciones están observando detenidamente cómo las organizaciones manejan su reputación corporativa y confían en este factor para tomar decisiones acerca de su empleo actual o futuro.
"Atraer a los empleados y mantenerlos productivamente dedicados constantemente está entre las áreas más desafiantes de los empleadores. La encuesta muestra la gama compleja de cuestiones que impactan y motivan a los empleados de distintas edades. Una estrategia mutligeneracional es vital para atraer a los mejores talentos así como para fomentar un clima que motive la creatividad y el aprendizaje de todos los empelados", concluyó Corona.
Para más información acerca de los resultados de la encuesta y los hallazgos clave mundiales, por favor visite Kelly Global Workforce Index.
Acerca de Kelly Global Workforce Index Kelly Global Workforce Index es una encuesta anual diseñada para revelar opiniones acerca del trabajo y el entorno laboral desde un punto de vista generacional. La encuesta de 2010 fue respondida por aproximadamente 134.000 encuestados de América del Norte, Europa y Asia Pacífico con resultados publicados en base trimestral. En 2009, Kelly Services fue la ganadora de un Premio MarCom Gold por el Kelly Global Workforce Index en la categoría de investigación/estudio. Acerca de Kelly Services
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