-- La génération des « baby-boomers » (48 à 65 ans) est davantage préoccupée par le niveau de formation qu'ils reçoivent. 43 pour cent des répondants affirment qu'il n'est pas suffisant de mettre les aptitudes à niveau et faire progresser leur carrière. -- 82 pour cent de ceux qui font partie de la « Génération X » (30-47 ans) disent qu'au cours des cinq prochaines années, leurs aptitudes devront être mises à jour pour garder le rythme avec les changements dans le milieu du travail. -- 77 pour cent de ceux qui font partie de la « Génération Y » (18-29 ans) voient l'offre de formation comme une responsabilité conjointe de l'employeur et de l'employé. -- Presque la moitié (47 pour cent) de tous les répondants croient que leur département des RH ne les a pas aidé à atteindre leurs objectifs d'emploi.Parmi toutes les générations, plus d'hommes que de femmes sont préoccupés par le manque d'offre de formation adéquate par les employeurs et ils croient que leurs aptitudes devront être mises à jour au cours des cinq prochaines années pour garder le cap avec les développements au sein de l'industrie. Parmi les répondants, plus de trois quarts (77 pour cent) affirment que la formation devrait être une responsabilité conjointe entre l'employeur et l'employé. La préférence parmi les personnes questionnées est une formation sur le lieu de travail (40 pour cent), suivi par des cours de développement professionnel (32 pour cent), un apprentissage par sa propre initiative (19 pour cent) et une qualification universitaire ou collégiale officielle (9 pour cent). French affirme que ces conclusions révèlent la profondeur des préoccupations chez l'ensemble des travailleurs face à leur capacité de faire face aux nouveaux défis dans le marché du travail avec la formation actuelle qui leur est offerte par leur employeur. « L'environnement économique actuel rend les personnes très conscientes de leurs aptitudes et si cela suffira pour survivre à la récession et à la période de reprise économique. » « La compétition accrue pour les emplois combinée aux changements technologiques fait qu'il est encore plus essentiel que les employés soient aidés pour devenir encore plus productifs en recevant la meilleure formation possible », conclut French. À propos de l'Indice Kelly sur la main-d'uvre mondiale L'Indice Kelly sur la main-d'uvre mondiale est une étude sur les opinions portant sur le travail et le lieu de travail d'un point de vue générationnel. Les conclusions de ces études menées en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique seront publiées en six étapes au cours de l'année 2009. À propos des Services Kelly Kelly Services, Inc. (
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