Ressources humaines et Développement social Canada

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Gouvernement de la Colombie-Britannique

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20 févr. 2008 12h00 HE

Les gouvernements du Canada et de la Colombie-Britannique concluent de nouvelles ententes sur la formation et le développement des compétences

VANCOUVER, COLOMBIE-BRITANNIQUE--(Marketwire - 20 fév. 2008) - Le ministre des Ressources humaines et du Développement social, l'honorable Monte Solberg, et le ministre du Développement économique de la Colombie-Britannique, l'honorable Colin Hansen, ont signé aujourd'hui deux nouvelles ententes sur le marché du travail qui aideront les Britanno-colombiens à accroître leurs compétences et à obtenir de meilleurs emplois.

L'annonce d'aujourd'hui marque la concrétisation d'un investissement appréciable, par le gouvernement du Canada, dans le marché du travail de la Colombie-Britannique, afin d'aider la province à combler un besoin croissant de travailleurs qualifiés. Ces investissements permettront de supprimer des obstacles à la participation au marché du travail et de donner accès à la formation aux travailleurs qui doivent améliorer leurs compétences, ainsi qu'à tous les chômeurs de la Colombie-Britannique, y compris à ceux qui ne sont pas admissibles aux programmes de formation offerts en vertu de l'assurance-emploi.

La première entente - une nouvelle entente sur le marché du travail - ciblera les personnes qui ne sont pas admissibles aux programmes et aux services à l 'emploi offerts par l'assurance-emploi et est assortie d'une aide financière d'environ 396 millions de dollars sur six ans. Cette entente aidera les personnes trop souvent exclues de la population active, entre autres les Autochtones, les immigrants et les personnes handicapées, ainsi que les travailleurs qui n'ont pas l'éducation ou les compétences de base nécessaires, à recevoir la formation nécessaire pour trouver des emplois durables et rémunérateurs. Cette entente sera effective le 1er avril 2008.

Dans la seconde entente - une nouvelle entente sur le développement du marché du travail (EDMT) -, la Colombie-Britannique assume la responsabilité de la conception et la mise en oeuvre des prestations d'emploi et mesures de soutien financées par l'assurance-emploi, en plus des 300 millions de dollars par année. La province pourra ainsi axer les programmes de formation professionnelle et les mesures de soutien à l'emploi sur les besoins locaux et régionaux des employeurs et des citoyens. La province assumera cette responsabilité à partir du 2 février 2009.

"Notre gouvernement a promis de signer cette entente pour assurer que les Britanno-colombiens qui veulent travailler puissent recevoir la formation nécessaire pour trouver un bon emploi. Aujourd'hui, je suis fier d'annoncer que nous honorons notre promesse", a déclaré le ministre Solberg. "Avec cette entente, plus de Britanno-colombiens tireront profit de la prospérité économique de la province et les employeurs combleront leurs besoins en matière de main-d'oeuvre spécialisée."

"Ces deux programmes se traduiront par des avantages économiques appréciables pour la province, notamment des gains de productivité de la main-d'oeuvre, l'augmentation du produit intérieur de la province et de meilleurs salaires pour les Britanno-colombiens à faible revenu", a ajouté le ministre Hansen. "Ces nouvelles ententes appuieront la stratégie provinciale WorkBC destinée à combler les besoins à court et à long terme en matière de travailleurs spécialisés et non spécialisés, en plus d'enrichir nos programmes actuels."

Dans le cadre de l'accord de la province d'assumer la responsabilité de la prestation des services de l'EDMT, les fonctionnaires fédéraux actuellement chargés d'exécuter les programmes et de fournir les services en Colombie-Britannique recevront des offres d'emploi au sein de la fonction publique provinciale afin de continuer d'exécuter leur travail. Le ministre Hansen a précisé que la Colombie-Britannique collaborera de près avec le gouvernement fédéral afin de faciliter la transition des fonctionnaires fédéraux tout en maintenant la qualité continue des services offerts à la population de la Colombie-Britannique.

Ces deux ententes sur le marché du travail permettent de concrétiser des engagements formulés dans le plan économique du gouvernement du Canada - Avantage Canada - et dans le budget fédéral de 2007 afin de créer la main-d'oeuvre la mieux instruite, la plus compétente et la plus souple au monde. Des ententes semblables actuellement négociées avec d'autres provinces et territoires seront signées au cours des prochaines semaines et des prochains mois.

Ce communiqué est également offert, sur demande, en médias substituts.

Visitez le nouveau site Web de RHDSC, à www.rhdsc.gc.ca.


Documentation

La signature de ces deux ententes sur le marché du travail permettent de concrétiser des engagements formulés dans le plan économique du gouvernement du Canada - Avantage Canada - et dans le budget fédéral de 2007 afin de créer la main-d'oeuvre la mieux instruite, la plus compétente et la plus souple au monde.

Entente sur le développement de la main-d'oeuvre entre le Canada et la Colombie-Britannique

- Aux termes de la nouvelle entente sur le marché du travail (EMT), le gouvernement du Canada investira 500 millions de dollars par année au cours des six prochaines années financières afin d'accroître le nombre de travailleurs et d'améliorer la qualité de la main-d'oeuvre canadienne. Ces ressources seront affectées en parts égales aux provinces et aux territoires, en proportion de leur population.

- La nouvelle EMT entre le Canada et la Colombie-Britannique permettra d'injecter environ 396 millions de dollars au cours des six prochaines années dans le marché du travail de cette province, selon les estimations actuelles de la population. L'investissement initial sera de 66 millions de dollars en 2008-2009.

- Les nouveaux investissements seront axés sur l'aide aux chômeurs qui ne sont pas admissibles à une aide en vertu de l'assurance-emploi, entre autres :

- les Autochtones, les immigrants, les personnes handicapées, les jeunes, les femmes, les travailleurs âgés et les membres d'autres groupes sous-représentés dans le marché du travail; et

- les personnes qui entrent dans le marché du travail ou qui réintègrent le marché du travail.

- Aux termes de ces arrangements, les nouvelles ressources permettront également d'offrir de la formation à des personnes ayant peu de compétences et qui n'ont aucun diplôme scolaire ou titre professionnel reconnu, ou encore aux personnes peu alphabétisées et qui ne maîtrisent pas les compétences essentielles.

- Ces investissements permettront d'appuyer diverses activités, entre autres :

- l'acquisition de compétences, de la formation de base au perfectionnement professionnel;

- la formation en cours d'emploi et le recyclage professionnel en milieu de travail;

- des interventions collectives et l'aide à la préparation au travail;

- des appuis financiers tels que des prêts, des subventions et des allocations de subsistance;

- le counselling en emploi et des services d'aide; et

- des expériences de travail favorisant et améliorant l'efficacité dans le marché du travail.

- L'EMT est assortie d'un cadre de responsabilité qui prévoit des engagements dans divers domaines, notamment :

- l'élaboration de plans annuels et la participation des parties prenantes;

- l'administration des ressources financières prévues par l'entente;

- l'évaluation des résultats et des retombées des investissements dans trois domaines - les participants, la prestation des services et les incidences sur les participants;

- des rapports publics périodiques sur les résultats; et

- l'examen et l'évaluation périodiques des activités.

- Les nouveaux arrangements comprennent également l'engagement de veiller à ce que les nouveaux investissements fédéraux n'empiètent pas sur les dépenses provinciales habituelles dans le marché du travail.

- En ce qui concerne la conception et la mise en oeuvre des programmes et des services prévus, la Colombie-Britannique accepte de tenir compte des besoins des communautés de langue officielle en situation minoritaire dans la province et d'offrir les services dans les deux langues officielles là où la demande le justifie.

Entente sur le marché du travail entre le Canada et la Colombie-Britannique

- Au terme de la nouvelle entente sur le développement du marché du travail (EDMT) -, la Colombie-Britannique assume la responsabilité de la conception et la mise en oeuvre des prestations d'emploi et mesures de soutien financées par l'assurance-emploi. Le gouvernement du Canada allouera plus de 300 millions $ à ce projet.

- La nouvelle entente remplace l'EDMT en régime de cogestion conclue en 1997, aux termes de laquelle les prestations d'emploi et mesures de soutien financées par l'assurance-emploi relevaient encore du gouvernement fédéral.

- L'EDMT entre le Canada et la Colombie-Britannique prévoit le financement de programmes et de services liés au marché du travail à l'intention des citoyens de la Colombie-Britannique qui touchent actuellement des prestations d'assurance-emploi ou qui en ont reçu au cours des trois dernières années, ainsi que des parents qui réintègrent le marché du travail et qui ont touché des prestations parentales en vertu de l'assurance-emploi au cours des cinq dernières années. L'an dernier, plus de 80 000 chômeurs de la Colombie-Britannique ont bénéficié des programmes et services financés par l'assurance-emploi.

- Les programmes et les services mis en oeuvre par la Colombie-Britannique en vertu de cette entente seront semblables aux programmes et services offerts par le gouvernement fédéral aux termes de l'entente précédente et porteront notamment sur la création d'emplois, le développement des compétences, l'aide au travail indépendant, les services d'aide à l'emploi et les suppléments de salaire.

- Pour la conception et la mise en oeuvre des programmes et services admissibles, la Colombie-Britannique accepte de tenir compte des besoins des communautés de langue officielle en situation minoritaire dans cette province et d'offrir les services dans les deux langues officielles là où la demande le justifie.

- L'EDMT est assortie d'un cadre de responsabilité qui porte sur la gestion financière, la mesure du rendement, des rapports publics périodiques sur les résultats et des évaluations et des examens continus.

- Le gouvernement du Canada conserve la responsabilité du soutien du revenu en vertu de la partie I de la Loi sur l'assurance-emploi. L'entente n'a aucun effet sur le versement des prestations aux personnes admissibles à l'assurance-emploi.

- Le transfert de ressources et de responsabilités par le gouvernement du Canada aux termes de la nouvelle EDMT conclue avec la Colombie-Britannique comprend le transfert des fonctionnaires fédéraux actuellement chargés d'exécuter les programmes et de fournir les services dans cette province. Les détails du transfert des employés feront l'objet d'une autre entente qui sera conclue avec la Colombie-Britannique.

- La nouvelle EDMT sera entièrement mise en oeuvre d'ici au 2 février 2009. Entre-temps, le gouvernement du Canada, par l'intermédiaire de Service Canada, continuera de mettre en oeuvre les programmes d'emploi financés par l'assurance-emploi en Colombie-Britannique. Le gouvernement de la Colombie-Britannique a accepté également de veiller à la continuité des services en appliquant pendant les deux prochaines années les ententes conclues avec des fournisseurs de services indépendants.

Renseignements

  • Cabinet de Monte Solberg
    Pema Lhalungpa
    Attachée de presse
    819-994-2482
    ou
    Ministère de Développement économique de la
    Colombie-Britannique
    Rena Kendall-Craden - Directrice, Communications
    250-952-0152
    ou
    Ministère de l'Emploi et de l'Aide au revenu de la
    Colombie-Britannique
    Richard Chambers - Directeur, Communications
    250-387-6489
    ou
    Ressources humaines et Développement social Canada
    Bureau des relations avec les médias
    819-994-5559