TORONTO--(Marketwire - March 15, 2011) - Presque trois répondants canadiens sur quatre
seraient prêts à déménager pour l'emploi idéal, même si cela signifie
changer de pays ou même de continent pour décrocher un poste de choix,
selon la plus récente enquête menée par Les Services Kelly (MD), chef de
file en matière de solutions de main-d'œuvre.
De loin, les travailleurs les plus mobiles sont ceux de la Génération Y (18
à 29 ans) qui sont plus disposés à déménager que ceux de la Génération X
(30-47 ans) et les bébé-boumeurs (48-65 ans), notamment pour partir à
l'autre bout du monde pour l'emploi idéal.
Ces conclusions font partie de l'
Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale qui a recensé l'opinion
d'environ 97 000 personnes dans 30 pays, dont environ 4 500 au Canada.
L'étude, menée entre octobre 2010 et janvier 2011, révèle aussi qu'un
nombre important de personnes occupent un emploi aux conditions non
conventionnelles, comme de longues heures ou des heures inhabituelles, des
emplois multiples, des déplacements excessifs ou loin de leur résidence.
« Dans plusieurs secteurs, bon nombre de travailleurs sont prêts à
déménager ailleurs dans leur pays ou à l'étranger pour un emploi », affirme
Karin French, vice-présidente et directrice générale des opérations
canadiennes chez Les Services Kelly. « Dans un environnement où le marché
pour les talents s'internationalise, beaucoup de personnes sont prêtes à
déménager pour un emploi au lieu d'attendre que le travail vienne à eux. »
Un total de 70 pour cent des répondants sont prêts à déménager pour
l'emploi idéal dont 48 pour cent se disent prêts à déménager ailleurs au
pays et 22 pour cent à l'étranger.
La destination la plus recherchée pour les candidats canadiens est
l'Europe, sélectionnée par 31 pour cent des répondants, suivie de près par
l'Amérique du Nord (30 pour cent), puis par l'Asie-Pacifique (7 pour cent),
l'Amérique du Sud et le Moyen-Orient (4 pour cent chacun), et l'Afrique (2
pour cent).
Les résultats de l'étude au Canada révèlent que :
- 30 pour cent des membres de la Génération Y sont prêts à voyager à
l'étranger pour l'emploi idéal, comparativement à 21 pour cent de ceux de
la Génération X et 15 pour cent des bébé-boumeurs. Les hommes sont aussi
plus enclins à déménager que les femmes.
- Les personnes qui travaillent en science et en ingénierie sont plus
disposées à changer de pays pour le travail (33 pour cent et 29 pour cent
respectivement) que celles d'autres secteurs.
- Le facteur principal empêchant les gens à déménager à l'étranger pour
le travail est la famille et les amis, cité par 57 pour cent des
répondants, suivi par les coûts de déménagement (22 pour cent), les
barrières linguistiques (10 pour cent) et les différences culturelles (3
pour cent).
- Le désir de déménager vers un nouveau continent provient davantage du
goût de vivre une nouvelle expérience que d'y établir une résidence
permanente, avec 63 pour cent se disant prêts à rester pendant trois ans ou
moins.
- Environ le tiers (30 pour cent) des répondants occupent un emploi aux
conditions qu'ils considèrent non conventionnelles. Relativement à ces
dernières, les plaintes les plus courantes ont souvent trait aux heures
inhabituelles (28 pour cent), aux longues heures (25 pour cent), aux
emplois multiples (21 pour cent), au fait de travailler loin de son
domicile (10 pour cent) et aux déplacements excessifs (8 pour cent).
- 45 pour cent de ceux qui occupent un emploi aux conditions non
conventionnelles croient pouvoir seulement continuer à le faire pendant une
autre année tout au plus. Toutefois, plus du quart (28 pour cent) croient
pouvoir poursuivre ainsi pour une période indéterminée.
« Plusieurs compétences autrefois spécifiques à une région ou à un pays
peuvent maintenant être exportées dans diverses parties du monde, ce qui
signifie que la mobilité du travail peut devenir un facteur important dans
l'avancement professionnel. Dans les secteurs à croissance rapide comme
l'ingénierie, la science, les finances et les soins de santé, il existe
diverses demandes à l'échelle mondiale pouvant être très avantageuses tant
sur le plan personnel que professionnel pour les personnes prêtes à se
déplacer », conclut madame French.
À propos de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale
L'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale est une étude d'opinions
annuelle portant sur le travail et le milieu de travail d'un point de vue
générationnel. Les conclusions de ces études menées auprès de 97 000
personnes en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique seront
publiées chaque trimestre au cours de l'année 2011. L'analyse des données
de l'enquête 2011 a été effectuée par Echo Research. En 2010, Les Services
Kelly a remporté un prix MarCom Platine et en 2009 un prix MarCom Or pour
l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale dans la catégorie recherche /
étude.
À propos de Kelly Services
Kelly Services, Inc. (
NASDAQ:
KELYA) (
NASDAQ:
KELYB) est un chef de file
mondial en matière de solutions de main-d'œuvre qui offre un éventail
complet de services d'impartition des effectifs, de services-conseils en
ressources humaine et de dotation de personnel sur une base temporaire,
temporaire à permanente et permanente. Kelly dessert des clients à
l'échelle mondiale et emploie plus de 530 000 personnes chaque année. Les
revenus de l'entreprise en 2010 étaient de 5 milliards de dollars.
Consultez notre site au
www.kellyservices.com.
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