Conseil canadien du commerce et de l'emploi dans la sidérurgie (CCCES)

Conseil canadien du commerce et de l'emploi dans la sidérurgie (CCCES)

27 janv. 2012 02h52 HE

Pénurie de main-d'eouvre qualifiée au Canada : Conserver les travailleurs de métier spécialisés au travail dans un avenir prévisible

TORONTO, ONTARIO--(Marketwire - 27 jan. 2012) - Le défi auquel font actuellement face tous les grands fabricants industriels au Canada est la pénurie de travailleurs de métier spécialisés ayant des compétences pertinentes.

L'Étude menée par le Conseil canadien du commerce et de l'emploi dans la sidérurgie (CCCES) souligne ce défi dans l'industrie sidérurgique.

Ayant une valeur ajoutée très élevée par employé comparativement aux autres secteurs manufacturiers, l'industrie sidérurgique est un bon exemple de la « grande tempête » à laquelle doivent se mesurer les sociétés industrielles en territoire canadien. Au cours des cinq prochaines années, l'industrie sidérurgique devra embaucher entre 19 000 et 29 000 travailleurs dans tous les secteurs d'activité, et ce, uniquement pour remplacer les employés qui partent à la retraite. Au moins 5 000 travailleurs de métier spécialisés devront également être remplacés. De plus, ceci doit se produire durant une période importante de retrait du marché du travail dans l'industrie sidérurgique générale.

La plupart des baby-boomers quittent le marché de l'emploi avec beaucoup de connaissances accumulées, parfois jusqu'à quarante ans d'expérience professionnelle.

Le manquement à recueillir et à transférer toutes ces connaissances à la nouvelle génération de main-d'œuvre risque de nuire gravement à tous les aspects des nombreuses opérations de fabrication de l'industrie sidérurgique.

De plus, cette inaction aurait des impacts directs sur la sécurité, l'environnement, la productivité, l'entretien et très certainement les coûts.

Une lueur d'espoir émergeante : l'accroissement de la collaboration avec les régions productrices d'acier situées en Ontario, au Québec, en Saskatchewan, au Manitoba, en Alberta et en Colombie-Britannique afin de poursuivre la mise au point d'une stratégie nationale pour les métiers spécialisés axée sur des consortiums.

Le succès remporté par le Consortium d'apprentissage des métiers spécialisés de Hamilton incluant l'implication des principaux joueurs de l'industrie, les formateurs et les Métallos du Canada, peut servir de modèle à ce type d'effort collaboratif, mais il est essentiel d'accorder une attention particulière aux spécificités individuelles de chaque région productrice d'acier au Canada.

En faisant appel aux consortiums, qui alignent les formateurs, l'industrie et le travail, les besoins du secteur de l'acier peuvent être satisfaits de manière pertinente et opportune au bénéfice de l'industrie sidérurgique et des travailleurs de métier spécialisés qui y travaillent. Les consortiums prennent également en charge la détermination des exigences de formation dans cette industrie dynamique et technologiquement avancée.

Les jeunes canadiens, les immigrants et les adultes qui cherchent la sécurité d'emploi ont d'excellentes chances de succès dans l'industrie sidérurgique et les autres secteurs de production. Les activités dans ces secteurs ne risquent pas de « partir en Chine ». Loin de là, la pénurie de travailleurs de métier spécialisés ressentie au Canada assure que les travailleurs expérimentés et formés seront en demande pendant une très longue période. Cependant, il est possible de rendre ce choix de carrière plus clair, plus efficace et plus accessible à l'échelle nationale.

L'industrie de la fabrication canadienne dans 5 à 10 ans dépendra grandement de la profondeur et de l'étendue des efforts déployés par les Canadiens maintenant.

*Nous vous invitons à visiter notre tout nouveau site web à www.cstec.ca (disponible en français à (www.ccces.ca) et le nouveau site du HSTAC à www.hstac.ca.

**Suivez-nous sur Twitter à @SteelSkills, pour obtenir régulièrement des renseignements sur la pénurie de main-d'œuvre spécialisée, l'impact sur l'industrie sidérurgique et la création de nouveaux consortiums régionaux dans tout le Canada.

Renseignements

  • Conseil canadien du commerce et de l'emploi dans la
    sidérurgie (CCCES)
    Ryan McClure, Coodonnateur des communications
    705 796 0996
    ryan.mcclure@me.com
    www.ccces.ca