POSTES CANADA

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20 mars 2006 14h12 HE

Postes Canada : 'Opération honnêteté'

OTTAWA, ONTARIO--(CCNMatthews - 20 mars 2006) - Postes Canada réplique à la campagne lancée la semaine dernière auprès des médias par son plus gros syndicat, le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) en lui suggérant de changer le nom de son "Opération transparence" pour "Opération honnêteté". Elle demande au syndicat de faire preuve d'honnêteté quant aux efforts de communications qui ont été faits dans le dossier du centre de tri de Québec.

Lors du lancement de sa campagne à Ottawa mercredi dernier, le STTP alléguait que l'entreprise avait manqué de transparence. Postes Canada suggère plutôt que la clarté et la transparence ont été à la base de toutes les communications dans le dossier de Québec. A preuve, elle n'a pas hésité à partager toute l'information avec le syndicat et avec le public plus de deux ans avant la mise en oeuvre du changement. De plus, Postes Canada a rencontré le STTP plus d'une douzaine de fois depuis l'annonce, réitérant qu'absolument aucun employé à temps plein ou à temps partiel ne perdrait son emploi à la suite de ce changement.

Le syndicat a mentionné que sa campagne pourrait comporter des actions non violentes de désobéissance civile s'inspirant de Gandhi et de grandes causes de défense des droits. Postes Canada estime que la comparaison de la fermeture du centre de tri de Québec avec ces causes sociales est totalement inappropriée si l'on tient compte de la pleine sécurité d'emploi, des salaires, du régime de pension et autres avantages enviables dont jouissent les employés de Postes Canada.



Voici les faits :

- Comme toute grande entreprise, Postes Canada apporte des
changements à son réseau et à ses opérations depuis 15 ans afin
de s'adapter au marché et à la nécessité de traiter le courrier
de façon plus efficace. Nos efforts ont porté fruits puisque
nous livrons le courrier selon les normes 96 p. cent du temps et
que nous affichons des profits depuis plus de dix ans.

- Nos employés jouissent de salaires et avantages sociaux
enviables, d'une sécurité d'emploi absolue et d'une pension
pleinement indexée.

- Les changements que nous effectuons respectent toujours la
convention collective

- Mais le plus important de tout, c'est qu'aucun employé à temps
plein ou à temps partiel ne perdra son emploi. Les changements
s'échelonneront sur une période de deux ans justement afin de
pouvoir profiter du haut taux de départs à la retraite
d'employés de la région de Québec.

- L'entreprise continuera de gérer ses opérations comme elle l'a
toujours fait, en profitant des occasions qui se présenteront
pour moderniser son réseau en garantissant la sécurité d'emploi
de son personnel et en s'assurant que ses hauts standards de
service soient maintenus, voire améliorés.


Postes Canada est une entreprise responsable qui doit moderniser et améliorer ses opérations pour demeurer compétitive et rentable. Nous devons le faire pour notre actionnaire, pour nos clients et pour tous les Canadiens. Mais d'abord et avant tout, nous devons le faire pour nos employés qui doivent pouvoir compter sur une entreprise prospère pour assurer leur sécurité d'emploi, leur pension pleinement indexée et pour maintenir les salaires et avantages généreux dont ils jouissent.

Renseignements

  • POSTES CANADA
    Relations avec les médias
    (613) 734-8888