-- 59 pour cent des membres de la Génération Y sont prêts à renoncer à
une partie de leur salaire et à leur poste pour avoir l'occasion de
réaliser des tâches plus significatives
-- 40 pour cent des membres de la Génération X (30 à 47 ans) affirment
que leur objectif de carrière n'est pas d'obtenir de l'avancement dans leur
emploi actuel
-- 53 pour cent des baby-boomers (48 à 65 ans) comptent chercher un
nouvel emploi au cours de la prochaine année.
Ces conclusions font voler en éclats les stéréotypes à propos de la
Génération Y qui est perçue comme un groupe de paresseux et d'impatients.
C'est plutôt la Génération X et les baby-boomers qui désirent changer
d'emploi en plus grand nombre.
Peu importe la génération, les femmes ont davantage tendance à être plus
préoccupées par leurs choix de carrière et par l'atteinte de leurs
objectifs de carrière.
Si plusieurs des répondants ont exprimé des réserves quant à la véritable
valeur de leur travail, la plus grande partie exécute ses tâches dans le
respect de normes personnelles élevées. Pas moins de 90 pour cent affirment
que le travail qu'ils exécutent leur procure un sens de fierté, tandis que
84 pour cent affirment que cela accroît leur confiance en soi.
Mme French souligne que ces conclusions mettent l'emphase sur l'importance
pour les employeurs à tirer le meilleur de leur main-d'œuvre en
personnalisant des tâches qui les engagent personnellement, qui sont
stimulantes et qui les encouragent à apprendre de nouvelles aptitudes.
« Les aspirations des employés changeront grandement au cours d'une
carrière, c'est pourquoi il est important de reconnaître les éléments qui
sont significatifs à chaque étape afin de bâtir et de garder une
main-d'œuvre motivée, stable et offrant un rendement élevé », conclut Karin
French.
À propos de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale
L'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale est une étude sur les opinions
portant sur le travail et le lieu de travail d'un point de vue
générationnel. Les conclusions de ces études menées en Amérique du Nord, en
Europe et en Asie-Pacifique seront publiées en six étapes au cours de
l'année 2009.
À propos des Services Kelly
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA ) (NASDAQ: KELYB ) est un chef de file
mondial en services de gestion des effectifs et en solutions de ressources
humaines dont le siège social est situé à Troy, dans l'état du Michigan et
qui offre des services de placement temporaire, d'impartition, de gestion
sur place et de placement permanent à des clients à l'échelle mondiale.
Kelly emploie près de 650 000 personnes chaque année, possédant notamment
des compétences dans des domaines aussi variés que le travail de bureau, la
comptabilité, l'ingénierie, les technologies de l'information, le droit, la
science, le marketing, les services de création, l'industrie légère,
l'éducation et les services de santé. Les revenus de l'entreprise en 2008
étaient de 5,5 milliards de dollars. Consultez notre site au
www.kellyservices.com
Renseignements: Contact média : Kate Samson (416) 646-4249 kate.samson@kellyservices.com Judith Clark (248) 244-4305 judith_clark@kellyservices.com