SOURCE: Workday, Inc.

Workday, Inc.

August 29, 2017 08:30 ET

Workday i ledarposition i SaaS rapport om personalsystem

STOCKHOLM--(Marketwired - Aug 29, 2017) - Workday, Inc. (NYSE: WDAY), ledande leverantör av professionella molnlösningar för finans- och personalsystem meddelar i dag att bolaget har positionerats som ledare i "The Forrester Wave™: SaaS Human Resource Management Systems, Q3 2017," en rapport som publicerats av Forrester Research, Inc. Workday får högsta resultat inom strategikategorin och har fått högsta resultat inom 16 kriterier som bland annat affärsvision, användarvänlighet och mobilitet. 

I rapporten står det, "Förutom att Workday har ett framträdande varumärke när det gäller personalsystem, så har Workday även visat på en tydlig vision för hur viktigt personalsystem är när det gäller förändring samt har en innovativ teknikvision som bygger på flexibilitet, avancerad analys, UX och en enhetlig plattform." Forrester skriver också, "Workdays personalsystem passar bra för stora till mycket stora multinationella företag, särskilt de som har en agenda för att höja värdet av personalfrågor och förbättra medarbetarupplevelsen. Det passar också för medelstora företag som har förhållandevis sofistikerade HR-processer."(1)

Workday byggdes på visionen att molnet är ett överlägset val för kunder som vill använda HR-system - med en version av mjukvara, en kundgrupp, en kod, en enda säkerhetsmodell och användarupplevelse. Fördelen med konceptet, ett enda system, gör det möjligt för Workday att hela tiden kunna leverera nya innovationer till sina kunder, och att kunderna alltid har den mest uppdaterade versionen, då mer än 70 procent av Workdays kunder är i produktion och kundnöjdheten ligger på över 95 procent.

Från dag ett har Workdays produktteam byggt upp en nära relation med sina kunder för att bygga den typ av produkter som inte bara kommer möta, utan också överträffa kundernas behov och förändra sättet som de jobbar. Som ett resultat, presenterades två nya erbjudanden förra året som sömlöst kopplar ihop och förlänger möjligheterna för Workdays viktigaste produkt för personalhanteringssystem, Workday Human Capital Management (HCM) för att driva anställdas engagemang, strategiska beslut och företagstillväxt.

Workday Learning är en applikation som erbjuder en personifierad, social och interaktiv lärandeupplevelse för organisationer till att uppmuntra karriärsutveckling vid varje nivå av en anställds livscykel. Workday Planning är den första planerings-, budgeterings- och prognostiseringsapplikationen som kombinerar finans- och personalsystem med analyser och transaktioner i ett och samma system.

Kommentar på nyheten
"Vi ser Forresters erkännande av Workday som ledare, som ett resultat av vårt ständiga engagemang att leverera molnbaserade lösningar för personalsystem och våra erfarenheter som driver kundnöjdhet," säger Cristina Goldt, vice president, HCM products, Workday. "Vi kommer att fortsätta att samarbeta nära med våra kunder för att ge dem möjlighet att hänga med på den dynamiska marknaden, nu och i framtiden"

1 Forrester Research Inc. "The Forrester Wave™: SaaS Human Resources Management Systems, Q3 2017," by Paul D. Hamerman with Christopher Andrews, Sara Sjoblom, Bill Seguin, and Andrew Reese, August 2017.

Om Workday
Workday är en ledande leverantör av professionella molnlösningar för finans- och personalhantering. Workday grundades 2005 och erbjuder ekonomihanterings-, personalhanterings- och analyssystem anpassade för världens största företag, utbildningsinstitutioner och myndigheter. Över tusen organisationer, från medelstora företag till Fortune 50-bolag, har valt Workday.

Forward-Looking Statements
This press release contains forward-looking statements including, among other things, statements regarding the expected performance and benefits of Workday's offerings. The words "believe," "may," "will," "plan," "expect," and similar expressions are intended to identify forward-looking statements. These forward-looking statements are subject to risks, uncertainties, and assumptions. If the risks materialize or assumptions prove incorrect, actual results could differ materially from the results implied by these forward-looking statements. Risks include, but are not limited to, risks described in our filings with the Securities and Exchange Commission (SEC), including our Form 10-Q for the quarter ended April 30, 2017 and our future reports that we may file with the SEC from time to time, which could cause actual results to vary from expectations. Workday assumes no obligation to, and does not currently intend to, update any such forward-looking statements after the date of this release.

Any unreleased services, features, or functions referenced in this document, our website, or other press releases or public statements that are not currently available are subject to change at Workday's discretion and may not be delivered as planned or at all. Customers who purchase Workday, Inc. services should make their purchase decisions based upon services, features, and functions that are currently available.

© 2017. Workday, Inc. All rights reserved. Workday and the Workday logo are registered trademarks of Workday, Inc.

Contact Information